一、加班、勞動工資、工作時間法律風(fēng)險管理 1、用人單位能要求員工無限制加班嗎？用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎？ 2、出差補助能取代加班工資嗎？任何情況下都能拒絕加班嗎？ 3、實行綜合計算工時制應(yīng)否支付加班
一、勞動合同簽訂法律風(fēng)險管理 1、如何確定未訂立勞動合同二倍工資的計算基數(shù)？ 2、未簽訂勞動合同雙倍工資差額最多支持多少月？ 3、被強(qiáng)迫補簽勞動合同等勞動合同無效情形下，能否要求雙倍工資？ 4、股權(quán)
一、員工入職法律風(fēng)險管理 1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？ 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？ 3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？ 4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的
一、工傷事故法律風(fēng)險管理 1、用人單位未及時申請工傷認(rèn)定的承擔(dān)何法律責(zé)任？ 2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作原因如何認(rèn)定？工作時間如何認(rèn)定？工作場所如何認(rèn)定？ 3、工作時間
一、試用期勞動合同法律風(fēng)險管理 1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？ 2、用人單位是否能延長勞動者試用期？ 3、在試用期用人單位是否可不辦理社會保險？ 4、勞動者離職后再次入職的，企業(yè)能否與其約定
一、員工招聘法律風(fēng)險管理 1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？ 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？ 3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？ 4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的
一、勞動關(guān)系法律風(fēng)險管理 1、非法用工單位與職工是否為勞動關(guān)系？ 2、承包人聘用的人與發(fā)包人之間是否存在勞動關(guān)系？ 3、保險代理人與保險公司之間是否為勞動關(guān)系？ 4、通信企業(yè)、郵政企業(yè)、農(nóng)村信用合作
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