一、加班、勞動(dòng)工資、工作時(shí)間法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、用人單位能要求員工無(wú)限制加班嗎？用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎？ 2、出差補(bǔ)助能取代加班工資嗎？任何情況下都能拒絕加班嗎？ 3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制應(yīng)否支付加班
一、勞動(dòng)合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、如何確定未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)？ 2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額最多支持多少月？ 3、被強(qiáng)迫補(bǔ)簽勞動(dòng)合同等勞動(dòng)合同無(wú)效情形下，能否要求雙倍工資？ 4、股權(quán)
一、員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、招聘簡(jiǎn)章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？ 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效？ 3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同是否有效？ 4、勞動(dòng)者因借用身份證或假冒身份證簽訂的
一、工傷事故法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、用人單位未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的承擔(dān)何法律責(zé)任？ 2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作原因如何認(rèn)定？工作時(shí)間如何認(rèn)定？工作場(chǎng)所如何認(rèn)定？ 3、工作時(shí)間
一、試用期勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？ 2、用人單位是否能延長(zhǎng)勞動(dòng)者試用期？ 3、在試用期用人單位是否可不辦理社會(huì)保險(xiǎn)？ 4、勞動(dòng)者離職后再次入職的，企業(yè)能否與其約定
一、員工招聘法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、招聘簡(jiǎn)章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？ 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效？ 3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同是否有效？ 4、勞動(dòng)者因借用身份證或假冒身份證簽訂的
一、勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、非法用工單位與職工是否為勞動(dòng)關(guān)系？ 2、承包人聘用的人與發(fā)包人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ 3、保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間是否為勞動(dòng)關(guān)系？ 4、通信企業(yè)、郵政企業(yè)、農(nóng)村信用合作
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