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楊茗皓:股權激勵設計與資本策略
2017-02-04 3326
對象
企業(yè)家 高管 創(chuàng)業(yè)團隊
目的
  掌握科學合理的股權思維,避免在股權問題上犯錯。   從頂層開始做股權設計,延長企業(yè)生命周期。   站高一線:學會用股權整合產(chǎn)業(yè)鏈資源。   看清和了解股權對企業(yè)家的意義,深入思考股權增值100倍的資本路徑。   從內(nèi)、外部重新思考股權、設計股權、最終融到人才、融到資金、融到資源。   知道如何抓住“上市風口”、通過資本市場放大股權價值。   通過股權設計、和競爭對手“錯位競爭”贏在未來。   股權是企業(yè)家手里最值錢的“商品”,知道如何利用“股權商品”,換取行業(yè)壟斷地位。   企業(yè)利益共享,風險共擔,優(yōu)秀人才把企業(yè)當成自己的家,從而留下繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。
內(nèi)容

【第一天 上午】

模塊一:風口設計——政策紅利趨勢

一、傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級核心要素

1.中國企業(yè)目前面臨的核心挑戰(zhàn)與瓶頸。

2.改革開放以來不同年代需求與供給的隱性差別。

3.未來10年政策風口與行業(yè)布局規(guī)劃。

案例分享:阿里巴巴如何根據(jù)馬斯洛需求由產(chǎn)品思維、平臺思維、資本思維、到生態(tài)思維。

二、從產(chǎn)品思維追求利潤到資本思維追求現(xiàn)金流

1.沒有傳統(tǒng)的企業(yè),只有傳統(tǒng)的思維。

2.企業(yè)不是自由發(fā)展的,而是設計出來的。

3.資金賬期提高現(xiàn)金流利用率,轉(zhuǎn)換賺錢方式。

案例分享:國美、蘇寧、小米表面看似不盈利的情況下,實現(xiàn)快速成長的秘訣。

模塊二:創(chuàng)始設計——預留資本端口

一、實業(yè)模式轉(zhuǎn)變資本模式的3大核心法則

1.原有企業(yè)與熱點概念無縫式結(jié)合。

2.利用痛點增加用戶與產(chǎn)品粘度。

3.互聯(lián)網(wǎng)+如何使產(chǎn)品提高效率與降低成本。

案例分享:一個名不見經(jīng)傳的綠植租賃企業(yè)三年成為行業(yè)老大,估值增加百倍。

二、稀釋子公司股權解決母公司股權不足問題

1.國內(nèi)A股上市要求與風險規(guī)避。

2.合并子公司財務報表與股權占比。

3.以終為始搭建公司未來上市的頂層構(gòu)架。

案例分享:幾十家開藥店的個體戶通過合并報表最終上市,每個人身價爆增千倍。

【第一天 下午】

模塊三:控制設計——掌握絕對話語權

一、有限合伙企業(yè)搭建與公司平臺化

1.有限合伙GP與LP在公司中的職能

2.用1%的資金控制100%公司的操作流程

3.容易忽略的股權陷阱與規(guī)避方法

案例分享:一家咨詢公司用50萬啟動資金,2年時間控制百億體量集團公司的傳奇事跡。

二、公司創(chuàng)始人分錢不分權的3大策略

1.利用董事會投票權歸集成為一致行動人。

2.利用董事會提名權控制成員類別。

3.利用執(zhí)行事務合伙人控制企業(yè)決策權。

案例分享:京東、阿里從初創(chuàng)到上市的股權變革。

模塊四:人性設計——應對人性復雜多變

一、透過現(xiàn)象看本質(zhì)

1.根據(jù)不同資質(zhì)因地制宜的進行股權設計。

2.沒有不好的員工,只有不好的機制。

3.貪婪、恐懼、享樂、感召、融入股權機制。

案例分享:一家凈水設備公司通過人性設計,實現(xiàn)次年利潤翻倍。

二、道法自然才能融會貫通

1.員工過度成為合伙人,促進主觀能動性。

2.稀釋股權整合外部資源,增加生態(tài)協(xié)同效應。

3.建立統(tǒng)一價值觀與使命愿景,才能使股權設計事半功倍。

案例分享:培訓公司通過股權三部曲扛過行業(yè)蕭條期。

【第二天 上午】

模塊五:激勵設計——限制性股權激勵

一、緩沖股權激勵界定股權功能與權力

1.虛擬股贈送的數(shù)量與退出機制。

2.期股購買的對象與附加條款。

3.實股解禁期與證監(jiān)會要求。

案例分享:通過虛擬股、期股、實股組合完成整套股權激勵。

二、股權激勵7定原則

1.定目標。

2.定模式。

3.定時間。

4.定來源

5.定對象

6.定價格

7.定數(shù)量

案例分享:互聯(lián)網(wǎng)公司通過股權激勵7定原則為未來上市做好準備,規(guī)避隱性雷區(qū)。

模塊六:融資設計——融資實現(xiàn)快速發(fā)展

一、完美的商業(yè)計劃書從講故事開始

1.產(chǎn)品針對什么場景痛點

2.團隊互補性優(yōu)勢

3.產(chǎn)品市場空間規(guī)模

4.產(chǎn)品核心競爭力

5.產(chǎn)品競爭壁壘

6.明年財務指標預期數(shù)值

7.使命、愿景、定位、價值觀

8.融資金額與資金用途

案例分享:初創(chuàng)公司用5分鐘講了一個故事,融資500萬人民幣。

二、融資防騙與對賭陷阱

1.投資機構(gòu)分類與投向差別。

2.騙子投資機構(gòu)慣用手法揭秘。

3.對賭條款與估值預期。

4.白衣騎士、金降落傘等自保政策。

5.股權代持協(xié)議的應用與法律限制。

案例分享:市面上近百家投資機構(gòu)在玩的騙術貓膩。

【第二天 下午】

模塊七:上市設計——成為行業(yè)龍頭

一、    

多層次資本市場的前世今生

1.Ipo上市與買殼上市的操作流程。

2.曲線上市被收購應具備的前提條件。

3.海外上市VIE構(gòu)架如何搭建。

案例分享:5年5千萬上市的花費,最終盡然是因為財經(jīng)公關,功虧一簣。

二、    

根據(jù)企業(yè)屬性選擇上市路徑與資本市場

1.中國、美國、新加坡等資本市場特點。

2.新三板企業(yè)如何實現(xiàn)活躍交易量。

3.區(qū)域股權市場與其他版塊聯(lián)動效應。

案例分享:微型珠寶企業(yè)登陸區(qū)域市場如何融資500萬人民幣。

模塊八:市值設計——提高股權價格

一、    

如何打造資本市場獨角獸公司

1.簡單、粗暴、多頻、痛點、剛需、永遠不變的投資風口。

2.未來企業(yè)與企業(yè)的競爭,是用戶粘性的競爭。

3.小而美的垂直公司是未來5年的投資熱點。

案例分享:網(wǎng)紅主播一天淘寶銷售300萬人民幣,顛覆傳統(tǒng)運營模式。

二、企業(yè)市值評估依據(jù)與財務測算

1.成本重置法。

2.現(xiàn)金流貼現(xiàn)法。

3.市盈率。

4.市銷率。

5.PE公司比較法。

案例分享:一家優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)公司由于 A輪估值過高導致B輪斷層,最終崩盤。

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