【課程內(nèi)容】

一、 ? ? ??中國企業(yè)家對阿米巴經(jīng)營的萬千心相

稻盛和夫的思想在中國傳播了十多年，一度出現(xiàn)現(xiàn)象級的“稻盛熱”。對于這個日本傳來的管理思想新物種，中國2000萬企業(yè)家站在自己的行業(yè)、規(guī)模、經(jīng)驗、境界的角度對阿米巴經(jīng)營理解不一，似新非新、似舊非舊，似能理解，似不能理解···

1.1 ?對效果的誤解：經(jīng)營救世主、一用百事通 VS 空談虛的哲學、弄巧成拙

1.2 ?對邊界的懷疑：只適合大企業(yè)、制造業(yè)、日本企業(yè) VS 所有企業(yè)都要學

1.3 ?對名稱的糾結(jié)：阿米巴 VS 華為班長制、韓都衣舍小組制、和君合伙人制···

1.4 ?對成效的急功：快速出成果、輕松高利潤VS 艱苦奮斗、務(wù)實經(jīng)營

1.5 ?對陣痛的逃避：導入阿米巴核算體系、宣揚哲學太麻煩 VS 理念+算盤、知行合一

【部分案例劇透】永輝超市將單個超市變成若干個小店，把集團打造成“萬店之王”，全體員工創(chuàng)業(yè)平臺，在沃爾瑪?shù)葒H巨頭不斷傳出店面倒閉的情況下，2014年實現(xiàn)凈利潤同比增長18.05%，收入突破300億，成就了逆勢增長的傳奇

二、 ? ? ?讀懂稻盛和夫的心路歷程與經(jīng)營境界

讀不懂稻盛和夫本人，就讀不懂阿米巴經(jīng)營，也看不透阿米巴經(jīng)營哲學與獨立核算之間真正的陰陽平衡、缺一不可的實踐關(guān)系。故事引人入勝，堪稱傳奇，但更重要的是透過稻盛的人生故事，深刻領(lǐng)悟到阿米巴經(jīng)營的“道可道非常道”、不可以言而喻、人生與經(jīng)營乃至宇宙真理相融合的那一部分“經(jīng)營真諦”···

2.1 ?稻盛和夫一生的主要成就以及社會意義

2.2 ?稻盛與任正非、馬云等心靈相惜的事跡

2.3 ?心路歷程之經(jīng)營基因：小本生意家族有大智慧

2.4 ?心路歷程之人生啟蒙：童年畏懼親戚的肺結(jié)核

2.5 ?心路歷程之努力奮斗：跨界創(chuàng)造陶瓷業(yè)新技術(shù)

2.6 ?心路歷程之利潤實現(xiàn)：去松下交涉被無情嘲笑

2.7 ?心路路程之企業(yè)目標：為稻盛技術(shù)還是為員工

2.8 ?心路歷程之經(jīng)營常識：會計體系要用常識管理

2.9 ?心路歷程之哲學應(yīng)用：如何克服大企業(yè)臃腫病

2.10 ?心路歷程之去除私心：創(chuàng)辦KDDI反復追問內(nèi)心

2.11 ?心路歷程之看淡風云：得知身患癌癥的那一天

2.12 ?心路歷程之開悟得道：托缽化緣偶遇婦人布施

2.13 ?心路歷程之普度眾生：80歲高齡拯救日航危機

三、 ? ? ?用西游記學習阿米巴兼具趣味與實用

稻盛和夫創(chuàng)造阿米巴經(jīng)營是受到西游記孫悟空的啟發(fā)，所以用西游記學習阿米巴是一個全新的思路，這種全新的闡釋，將有助于學員對阿米巴經(jīng)營的整體把握，具有趣味性，同時在內(nèi)容的邏輯性、嚴謹性上又做到自洽自融、完備如一。

3.1 ?拔毫毛——劃分出充滿活力的網(wǎng)絡(luò)組織

3.1.1 ? ? ? ?讓企業(yè)家頭疼的部門墻、部門之間的沖突

3.1.2 ? ? ? ?一個通俗比例立即明白劃分組織的必要性

3.1.3 ? ? ? ?組織劃分的三大原則：獨立作業(yè)、收支明確、戰(zhàn)略貫徹

3.1.4 ? ? ? ?阿米巴組織劃分的三大關(guān)鍵步驟：切割價值、獨立核算、優(yōu)化重組

3.1.5 ? ? ? ?各個阿米巴之間的內(nèi)部交易機制導圖

3.1.6 ? ? ? ?獨立核算的兩種機制：庫存式核算&訂單式核算

3.1.7 ? ? ? ?阿米巴組織劃“分”的根本目的在于“合”

3.1.8 ? ? ? ?阿米巴組織的三大核心組織創(chuàng)新：核算意識、壓力傳導、橫向支援

3.1.9 ? ? ? ?阿米巴組織是華為“以奮斗者為本”的落地機制

3.1.10 ? ?阿米巴組織與華為的鐵三角組織、海爾倒三角組織

3.1.11 ? ?阿米巴組織的實用價值超越了扁平化組織

【部門案例劇透】稻盛和夫?qū)θ蘸浇M織架構(gòu)調(diào)整的前后對比，特別是對價值創(chuàng)造不甚關(guān)鍵、甚至不懂經(jīng)營行情的企劃部進行痛批、降格處理，而把原本不是業(yè)務(wù)銷售線的飛行員、空姐、發(fā)動機維修部等內(nèi)部人員變成了每天都在想辦法增加收入、減少成本的超有活力的組織

3.2 照妖鏡——用數(shù)字照出吃掉利潤的妖怪

3.2.1 ? ? ? ?林彪打仗時對數(shù)字的把握讓人震驚

3.2.2 ? ? ? ?創(chuàng)造高利潤，是京瓷公司近60年從不虧損的秘訣

3.2.3 ? ? ? ?獨立核算的阿米巴到底怎么核算？

3.2.4 ? ? ? ?阿米巴之間的內(nèi)部定價交易的5大機制

3.2.5 ? ? ? ?稻盛和夫與會計的爭吵：反思傳統(tǒng)會計的缺陷

3.2.6 ? ? ? ?從一個水果攤悟出經(jīng)營會計之道

3.2.7 ? ? ? ?阿米巴會計的四SHI原則：及時、真實、現(xiàn)實、結(jié)實

3.2.8 ? ? ? ?正確的利潤觀：利潤=售價-費用VS成本+毛利=售價

3.2.9 ? ? ? ?經(jīng)營的三大方向：利潤最大化（時間最短化）=收入最大化-費用最小化

3.2.10 ? ?稻盛的獨創(chuàng)：讓人人都會用的單位時間核算表

3.2.11 ? ?單位時間核算表的10大好處

3.2.12 ? ?拯救日航花絮：禁止數(shù)據(jù)群魔亂舞，破砂鍋問到底

【部分部分案例】某美容院在導入阿米巴經(jīng)營系統(tǒng)之后，在組織劃分的基礎(chǔ)上，通過內(nèi)部合作對價機制，構(gòu)建了集團之間、事業(yè)部之間、醫(yī)院部門之間的交易系統(tǒng)，激活了護士等基層員工的經(jīng)營意識，使護士也在為整個醫(yī)院創(chuàng)造價值

3.3 ?金箍棒——發(fā)掘和培養(yǎng)阿米巴的領(lǐng)導者

3.3.1 ? ? ? ?稻盛和夫從孫悟空拔毫毛看到領(lǐng)導者復制的重要性

3.3.2 ? ? ? ?領(lǐng)導者必須要具備的5大資質(zhì)

3.3.3 ? ? ? ?領(lǐng)導者調(diào)動員工積極性的7大方法

3.3.4 ? ? ? ?領(lǐng)導者實現(xiàn)目標的三大方法：打造目標階梯、進行能量轉(zhuǎn)移、注入堅強意志

3.3.5 ? ? ? ?領(lǐng)導者的閉環(huán)執(zhí)行：樂觀構(gòu)想、悲觀計劃、樂觀實施、積極反饋

3.3.6 ? ? ? ?量化分權(quán)，讓聽見炮聲的人做決策

3.3.7 ? ? ? ?阿米巴巴長培訓與華為干部管理的十大方法

【部分案例劇透】稻盛和夫在拯救日航期間，導入阿米巴經(jīng)營之后，日本成田機場到北京首都機場的航線一度被關(guān)停，原因是這條航線處于長期虧損，但后來用小型飛機來運輸可以盈利，又重新開啟，而做出這些決策的不是稻盛和夫，而是航線部門的阿米巴負責人，華為、海底撈、海爾等組織創(chuàng)新莫不如此

3.4 ?緊箍咒——管目標、控行為與績效考核

3.4.1 ? ? ? ?阿米巴人力資源觀的5個核心要點

3.4.2 ? ? ? ?任正非虹橋打車背后是華為的鐵律：眼睛盯著客戶，屁股對著老板

3.4.3 ? ? ? ?年、季、月、周、日經(jīng)營目標制定

3.4.4 ? ? ? ?個人業(yè)績承諾書與干部的敢于沖鋒

3.4.5 ? ? ? ?經(jīng)營會議管理—研究改善單位時間核算表的方法

3.4.6 ? ? ? ?根據(jù)預定值、實際值、差額等，每月對重點項目進行分析總結(jié)

3.4.7 ? ? ? ?達成組織目標的方法列舉與執(zhí)行過程控制

3.4.8 ? ? ? ?關(guān)鍵動作與流程優(yōu)化，形成端對端的作業(yè)，減少冗余浪費

3.4.9 ? ? ? ?聯(lián)想復盤機制的導入與精益系統(tǒng)的融合共生

3.4.10 ? ?阿米巴績效考核的六大核心內(nèi)容（含阿里巴巴主張的價值觀考核）

3.4.11 ? ?阿米巴績效考核的三個層級、四個等級——區(qū)分對待，讓奮斗者涌現(xiàn)

3.4.12 ? ?阿米巴績效考核的八大激勵工具包——拉開差距、長期動力

【部分案例劇透】江蘇有個連鎖美容院，董事長為了激勵員工，給業(yè)績最好的門店店長獎勵了一臺奔馳，但是后來經(jīng)過核算后，發(fā)現(xiàn)這個業(yè)績最好的門店由于是靠打折、贈送禮品等拉動的，利潤算起來反而是諸多門店中最差的，這說明績效考核與目標管理的嚴重漏洞

3.5 ? ? ? ? ? ?念真經(jīng)——把經(jīng)營哲學與空巴酒會融合

3.5.1 ? ? ? ?為什么稻盛和夫都在將經(jīng)營哲學而不過分傳授細節(jié)？

3.5.2 ? ? ? ?哲學共有所產(chǎn)生的正能量無可比擬

3.5.3 ? ? ? ?六項精進的心法應(yīng)該怎么去踐行

3.5.4 ? ? ? ?普世哲學：作為人，何為正確

3.5.5 ? ? ? ?人生哲學：提高心性，磨練靈魂

3.5.6 ? ? ? ?企業(yè)哲學：為了全體員工物質(zhì)和精神的幸福，并為社會做出貢獻

3.5.7 ? ? ? ?經(jīng)營哲學：經(jīng)營十二條

3.5.8 ? ? ? ?工作哲學：要不斷地明白每一項具體工作的非凡意義

3.5.9 ? ? ? ?靈感哲學：現(xiàn)場有神靈，親歷現(xiàn)場就能得到啟發(fā)

3.5.10 ? ?目標哲學：在腦子里構(gòu)思目標，不斷打磨，直到宛如親眼所見

3.5.11 ? ?成果哲學：貫徹完美主義原則，做到極致

3.5.12 ? ?性格哲學：兼具兩個極端，嚴酷與溫柔

3.5.13 ? ?勞動哲學：勞動是最好的保健方法，最好的人生修煉場所

3.5.14 ? ?成功哲學：人生成功方程式=思維方式*努力*能力

3.5.15 ? ?空巴酒會：領(lǐng)導與員工敞開心懷、推心置腹、哲學共有的場域

【部分案例劇透】螞蟻金服如今估值700億美金，但在2014年彭蕾接手時，深諳人力資源之道的朋友開了一次大會，并且讓大家席地而坐，把相互隔閡的氛圍打破。在井岡山建設(shè)的時候，經(jīng)常趁著打仗停歇之際向戰(zhàn)士宣傳黨的方針政策，但不是用說教的方式，而是大家坐在一塊，聽毛主席將三國、水滸的故事，從中引出所要講的內(nèi)容。所以，既要有哲學的高度，更要有把哲學從日常的點滴中貫徹下去，員工真正聽進去。

四、阿米巴經(jīng)營導入企業(yè)的六大實操步驟

4.1 稻盛和夫在日航導入阿米巴的策略：自上而下、先虛后實

4.2 稻盛和夫化解日航導入阿米巴的阻力的四大關(guān)鍵方法

4.3 中國陰陽平衡的智慧：根據(jù)企業(yè)實際情況制定導入措施

4.4 可供參考的導入步驟和階段：

4.4.1 步驟一：狼性覺醒：激發(fā)員工的執(zhí)行力

4.4.2 步驟二：組織劃分：根據(jù)價值流，適度劃分組織

4.4.3 步驟三：錨定增量：獨立核算體以增量為目標，避免初期劃分時的存量不公

4.4.4 步驟四：領(lǐng)導培育：牽牛牽鼻子，緊緊抓住阿米巴巴長的教育管理

4.4.5 步驟五：體系優(yōu)化：將阿米巴會計體系、定價機制等逐步升級

4.4.6 步驟六：全面提升：對股權(quán)激勵、職能工資設(shè)計等進行全面優(yōu)化

4.5 華為引入新體制的做法：先僵化、后優(yōu)化、再固化

4.6 將變革納入績效考核中，用以牽引員工的行為