員工

幸福是人類行為的終極目的和行為動(dòng)機(jī)的本質(zhì)，職業(yè)生涯是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的重  要階段。管理學(xué)大師彼得·德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源：人。  在職場(chǎng)營(yíng)造和諧的氛圍，讓員工保持快樂(lè)，提升員工的幸福指數(shù)，是新型組織  在建設(shè)員工心理資本最重要的衡量因素，這直接影響著組織與企業(yè)工作效率和  企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。? 幸福力是企業(yè)文化的精髓，在職場(chǎng)中打造幸福力，營(yíng)造和諧的職場(chǎng)工作環(huán)境，  提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)成為職場(chǎng)發(fā)展的大趨勢(shì)。設(shè)計(jì)本課程佳雯老師累計(jì)了數(shù)百  位職場(chǎng)人士長(zhǎng)達(dá)5000小時(shí)的心理咨詢和職業(yè)生涯案例，對(duì)案例進(jìn)行總結(jié)與取，  結(jié)合多年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)的積累，使得組織中的個(gè)體能更加客觀、真實(shí)的了解自  己，理解他人，找到愛(ài)崗、適崗，提升工作幸福力的動(dòng)力源泉，達(dá)到克服職業(yè)  倦怠，提升員工的整體工作狀態(tài)，營(yíng)造快樂(lè)的職場(chǎng)氛圍。