培訓標準抓不牢,三天變成老油條。新人是一張白紙,管理干部是畫筆,呈現(xiàn)什么畫面其實我們說的算。關鍵要學會設計培訓流程、 培訓內(nèi)容、 培訓重點。訊員工培訓絕不只“老人帶新人”得讓人家喜歡上這里如果新員工不喜歡工作環(huán)境,不喜歡你這個領導自然會出現(xiàn)很多問題。怎么培訓新員,怎么留住新員工,讓我來告訴你
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