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屠建清:《企業(yè)如何應(yīng)對(duì)社保改嫁稅務(wù)和個(gè)稅調(diào)整》
2018-10-25 3189
對(duì)象
 (1)企業(yè)中高層及相關(guān)崗位;(2)政府、社會(huì)有關(guān)部門(mén)的相關(guān)崗位。
目的
1、把握最新社會(huì)保險(xiǎn)政策及相關(guān)法規(guī)    
內(nèi)容

課程背景:

規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的管理,對(duì)于企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定、成本費(fèi)用的控制和風(fēng)險(xiǎn)防范都至關(guān)重要。2018年7月20日,中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》。明確從2019年1月1日起,將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收。

財(cái)稅〔2018〕98號(hào)關(guān)于2018年第四季度個(gè)人所得稅減除費(fèi)用和稅率適用問(wèn)題的通知》規(guī)定,對(duì)納稅人在2018年10月1日(含)后實(shí)際取得的工資、薪金所得,減除費(fèi)用統(tǒng)一按照5000元/月執(zhí)行

對(duì)此,企業(yè)如何應(yīng)對(duì),已成為當(dāng)下一大課題。

課程收益

  1. 把握最新社會(huì)保險(xiǎn)政策及相關(guān)法規(guī)   
    2、掌握社保改嫁稅務(wù)后應(yīng)對(duì)策略和作技能 
    3、應(yīng)用政策,合理控制用工成本和防范社保風(fēng)險(xiǎn)     
    4、深入理解個(gè)人所得稅法規(guī)政策

  1. 應(yīng)用與籌劃個(gè)人所得稅和防范個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)

  2. 明確哪幾種人可以不繳社會(huì)保險(xiǎn)金

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天

授課對(duì)象: 1)企業(yè)中高層及相關(guān)崗位;(2)政府、社會(huì)有關(guān)部門(mén)的相關(guān)崗位。

授課方式:故事案例導(dǎo)入、講授、案例分析、課間活動(dòng)、討論提問(wèn)、互動(dòng)點(diǎn)評(píng)、課程總結(jié)

課程內(nèi)容:

   社保改嫁稅務(wù)概述

一、社保改嫁稅務(wù)政策要點(diǎn)解讀

二、社保改嫁稅務(wù)后的有利因素

三、社保改嫁稅務(wù)影響社保成本的因素

四、社保改嫁稅務(wù)后企業(yè)應(yīng)把握的重點(diǎn)

  2019年實(shí)施社保改嫁稅務(wù)后企業(yè)應(yīng)對(duì)

一、社保改嫁稅務(wù)后,企業(yè)社保負(fù)擔(dān)有何變化?

二、社保改嫁稅務(wù)后,對(duì)企業(yè)有影響?

三、員工要求補(bǔ)繳社保,企業(yè)如何應(yīng)對(duì)?

四、社保改嫁稅務(wù)后,對(duì)企業(yè)招聘有何影響?

五、員工可否放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)?

六、可否協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn),將社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式發(fā)放?

七、協(xié)商不繳社保后,員工能否反悔索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

八、繳納的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種不全,可否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

、如何確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)?

、低于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào),勞動(dòng)者可否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

十一、低于社保繳費(fèi)基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn),是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任?

十二、社保改嫁稅務(wù)后,企業(yè)如何為掛靠人員代繳社保法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

十三、試用期應(yīng)否繳納社會(huì)保險(xiǎn)?

十四、離職當(dāng)月是否仍需繳納社會(huì)保險(xiǎn)?

十五、新征收模式下,高收入群體繳費(fèi)是否納入三倍封頂?

十六、實(shí)習(xí)、超齡雇傭、小時(shí)工、兼職工等特殊用工是否納入企業(yè)單方繳費(fèi)基數(shù)?

十七、社保改嫁稅務(wù)后, 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,如何處理?

十八、如何處理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議問(wèn)題?

十九、可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息?

二十、企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本?

二十一、如何合規(guī)降低社保基數(shù)?

二十二、如何理解社保改嫁稅務(wù)政策執(zhí)行的具體時(shí)間表

二十三、社保補(bǔ)貼可否折抵單位應(yīng)繳的社保?

二十四、社保改嫁稅務(wù)后,用人單位未按工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的, 勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?

二十五、違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定,企業(yè)將面臨哪些法律責(zé)任和懲戒措施?

  社保改嫁稅務(wù)后用工模式籌劃與風(fēng)險(xiǎn)防范

一、用工方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施

二、企業(yè)招聘員工存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

三、試用期管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

四、企業(yè)錄用員工存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

五、訂立勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范      

六、企業(yè)考勤管理不善的風(fēng)險(xiǎn)及防范      

七、企業(yè)加班管理不善的風(fēng)險(xiǎn)及防范

八、企業(yè)勞務(wù)關(guān)系運(yùn)用不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)及防范

九、崗位管理不善的風(fēng)險(xiǎn)及防范

十、問(wèn)題員工處理的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范        

十一、員工離職對(duì)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

  社保改嫁稅務(wù)后工傷的認(rèn)定處理

一、工傷的認(rèn)定

二、工傷的處理

三、那些費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付?  

四、那些費(fèi)用由用人單位支付?

五、傷殘職工的工傷待遇如何給付?

六、如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫(yī)療期有什么區(qū)別?

七、職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)生工傷誰(shuí)責(zé)任?

八、達(dá)到法定退休年齡的人員在單位因公受傷是否屬于工傷?

九、單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,發(fā)生工傷誰(shuí)責(zé)任?

十、違法違規(guī)轉(zhuǎn)包發(fā)生工傷誰(shuí)責(zé)任?

十一、個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng),其聘用的人員發(fā)生工傷誰(shuí)責(zé)任?

十二、第三人原因造成工傷,工傷職工是否可以得到雙倍賠償?

十三、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的法律責(zé)任有哪些?

  社保改嫁稅務(wù)后失業(yè)保險(xiǎn)的界定與操作

一、失業(yè)人員的界定

二、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)有無(wú)變化?

三、失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取條件?

四、失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取有什么新規(guī)定?  

五、失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取的終止條件有無(wú)變化?

  修改后個(gè)人所得法》要點(diǎn)解讀與把握

、修改后《個(gè)人所得稅法》要點(diǎn)解讀

二、修改后《個(gè)人所得稅法》要點(diǎn)把握

三、個(gè)稅相關(guān)法規(guī)政策解讀

  個(gè)人所得法》的應(yīng)用與個(gè)稅籌劃

一、收入高的籌

二、五險(xiǎn)一金額度的籌

、提高福利降工資的籌

、勞務(wù)報(bào)酬工資化的籌劃

、差旅費(fèi)補(bǔ)貼的籌

、職工離職個(gè)稅優(yōu)惠的利用

、通訊費(fèi)免稅的籌

、職工夏季防暑降溫的籌

、 避開(kāi)年終獎(jiǎng)風(fēng)險(xiǎn) 

   案例分析

案例一  某企業(yè)社保改嫁稅務(wù)的應(yīng)對(duì)措施

案例二  某企業(yè)修改后《個(gè)人所得稅法》下的個(gè)稅籌劃

  1.  互動(dòng)與答疑

     

     

     

     

     

                                         編制與講解:屠建清

     

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