課程背景：

規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的管理，對(duì)于企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定、成本費(fèi)用的控制和風(fēng)險(xiǎn)防范都至關(guān)重要。2018年7月20日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》。明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

財(cái)稅〔2018〕98號(hào)《關(guān)于2018年第四季度個(gè)人所得稅減除費(fèi)用和稅率適用問題的通知》規(guī)定，對(duì)納稅人在2018年10月1日（含）后實(shí)際取得的工資、薪金所得，減除費(fèi)用統(tǒng)一按照5000元/月執(zhí)行。

對(duì)此，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)，已成為當(dāng)下一大課題。

課程收益：

1. 把握最新社會(huì)保險(xiǎn)政策及相關(guān)法規(guī)　　　
   2、掌握社保改嫁稅務(wù)后的應(yīng)對(duì)策略和操作技能　
   3、應(yīng)用政策，合理控制用工成本和防范社保風(fēng)險(xiǎn)　　　　　
   4、深入理解個(gè)人所得稅法規(guī)政策

1. 應(yīng)用與籌劃個(gè)人所得稅和防范個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)

2. 明確哪幾種人可以不繳社會(huì)保險(xiǎn)金

課程時(shí)間：2天，6小時(shí)/天

授課對(duì)象： （1）企業(yè)中高層及相關(guān)崗位；（2）政府、社會(huì)有關(guān)部門的相關(guān)崗位。

授課方式：故事案例導(dǎo)入、講授、案例分析、課間活動(dòng)、討論提問、互動(dòng)點(diǎn)評(píng)、課程總結(jié)

課程內(nèi)容：

第一講   社保改嫁稅務(wù)概述

一、社保改嫁稅務(wù)政策要點(diǎn)解讀

二、社保改嫁稅務(wù)后的有利因素

三、社保改嫁稅務(wù)后影響社保成本的因素

四、社保改嫁稅務(wù)后企業(yè)應(yīng)把握的重點(diǎn)

第二講  2019年實(shí)施社保改嫁稅務(wù)后的企業(yè)應(yīng)對(duì)

一、社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)社保負(fù)擔(dān)有何變化？

二、社保改嫁稅務(wù)后，對(duì)企業(yè)有何影響？

三、員工要求補(bǔ)繳社保，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

四、社保改嫁稅務(wù)后，對(duì)企業(yè)招聘有何影響？

五、員工可否放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

六、可否協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式發(fā)放？

七、協(xié)商不繳社保后，員工能否反悔索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

八、繳納的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種不全，可否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

九、如何確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)？

十、低于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，勞動(dòng)者可否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

十一、低于社保繳費(fèi)基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)，是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任？

十二、社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)如何為掛靠人員代繳社保法律風(fēng)險(xiǎn)及防范？

十三、試用期應(yīng)否繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

十四、離職當(dāng)月是否仍需繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

十五、新征收模式下，高收入群體繳費(fèi)是否納入三倍封頂？

十六、實(shí)習(xí)生、超齡雇傭、小時(shí)工、兼職工等特殊用工是否納入企業(yè)單方繳費(fèi)基數(shù)？

十七、社保改嫁稅務(wù)后， 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，如何處理？

十八、如何處理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議問題？

十九、可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息？

二十、企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本？

二十一、如何合規(guī)降低社?；鶖?shù)？

二十二、如何理解社保改嫁稅務(wù)政策執(zhí)行的具體時(shí)間表

二十三、社保補(bǔ)貼可否折抵單位應(yīng)繳的社保？

二十四、社保改嫁稅務(wù)后，用人單位未按工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的， 勞動(dòng)者可否解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

二十五、違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，企業(yè)將面臨哪些法律責(zé)任和懲戒措施？

第三講  社保改嫁稅務(wù)后用工模式籌劃與風(fēng)險(xiǎn)防范

一、用工方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施

二、企業(yè)招聘員工存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

三、試用期管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

四、企業(yè)錄用員工存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

五、訂立勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范      

六、企業(yè)考勤管理不善的風(fēng)險(xiǎn)及防范      

七、企業(yè)加班管理不善的風(fēng)險(xiǎn)及防范

八、企業(yè)勞務(wù)關(guān)系運(yùn)用不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)及防范

九、崗位管理不善的風(fēng)險(xiǎn)及防范

十、問題員工處理的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范        

十一、員工離職對(duì)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

第四講  社保改嫁稅務(wù)后工傷的認(rèn)定與處理

一、工傷的認(rèn)定

二、工傷的處理

三、那些費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付？  

四、那些費(fèi)用由用人單位支付？

五、傷殘職工的工傷待遇如何給付？

六、如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫(yī)療期有什么區(qū)別?

七、職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷是誰(shuí)的責(zé)任？

八、達(dá)到法定退休年齡的人員在單位因公受傷是否屬于工傷？

九、單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，發(fā)生工傷是誰(shuí)的責(zé)任？

十、違法違規(guī)轉(zhuǎn)包發(fā)生工傷是誰(shuí)的責(zé)任？

十一、個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員發(fā)生工傷是誰(shuí)的責(zé)任？

十二、第三人原因造成工傷，工傷職工是否可以得到雙倍賠償？

十三、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的法律責(zé)任有哪些？

第五講  社保改嫁稅務(wù)后失業(yè)保險(xiǎn)的界定與操作

一、失業(yè)人員的界定

二、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)有無(wú)變化？

三、失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取條件？

四、失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取有什么新規(guī)定？  

五、失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取的終止條件有無(wú)變化？

第六講  修改后《個(gè)人所得稅法》要點(diǎn)解讀與把握

一、修改后《個(gè)人所得稅法》要點(diǎn)解讀

二、修改后《個(gè)人所得稅法》要點(diǎn)把握

三、個(gè)稅相關(guān)法規(guī)政策解讀

第七講  《個(gè)人所得稅法》的應(yīng)用與個(gè)稅籌劃

一、收入高的籌劃

二、“五險(xiǎn)一金”額度的籌劃

三、提高福利降工資的籌劃

四、勞務(wù)報(bào)酬工資化的籌劃

五、差旅費(fèi)補(bǔ)貼的籌劃

六、職工離職個(gè)稅優(yōu)惠的利用

七、通訊費(fèi)免稅的籌劃

八、職工夏季防暑降溫的籌劃

九、 避開年終獎(jiǎng)風(fēng)險(xiǎn) 

第八講   案例分析

案例一  某企業(yè)社保改嫁稅務(wù)后的應(yīng)對(duì)措施

案例二  某企業(yè)修改后《個(gè)人所得稅法》下的個(gè)稅籌劃

1.  互動(dòng)與答疑

    

    

    

    

    

                                        編制與講解：屠建清