工商管理碩士、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)人力資源管理師、國家注冊(cè)管理咨詢師、浙江省“十佳HR經(jīng)理人”,浙江省優(yōu)秀管理培訓(xùn)師、杭州大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家，人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師資深講師。 胡和平歷任大型國有企業(yè)辦公室主任、中國民營500強(qiáng)企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源公司總經(jīng)理職務(wù)。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；對(duì)集團(tuán)管控模式有系統(tǒng)的研究，形成“三位一體”的集團(tuán)管控模式，在實(shí)踐中取得較好成效。具有全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司HR戰(zhàn)略和HR管理平臺(tái)運(yùn)營的能力，對(duì)戰(zhàn)略HR、HR運(yùn)營體系和人力資源的開發(fā)有深刻理解；具有戰(zhàn)略、策略化思維意識(shí)，在企業(yè)戰(zhàn)略、組織發(fā)展與組織診斷、HR運(yùn)營系統(tǒng)方面具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；具有豐富的HR理論與操作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、HR戰(zhàn)略規(guī)劃與配置、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、薪酬福利設(shè)計(jì)、培訓(xùn)與績效管理等方面有豐富經(jīng)驗(yàn)。 有二十年的企業(yè)管理、管理咨詢、教育與培訓(xùn)工作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；主持過的咨詢項(xiàng)目涉及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管理運(yùn)營體系的構(gòu)建、企業(yè)文化、人力資源管理、激勵(lì)體系設(shè)計(jì)、流程再造等。培訓(xùn)以人力資源、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、公開課為主。培訓(xùn)的主要特色在于借助多年的管理咨詢背景、企業(yè)管理實(shí)踐背景，使得課程既有實(shí)實(shí)在在的以一定理念和知識(shí)框架為背景的豐富內(nèi)容，又有眾多切合企業(yè)實(shí)際的、能使得課程氣氛活躍的操作演練。尤其是在內(nèi)訓(xùn)服務(wù)過程中通過對(duì)企業(yè)的內(nèi)部調(diào)研后提供個(gè)性化課程設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)積累較為豐富和扎實(shí)。 與杭州卓博教育公司、上海華東專修學(xué)院、上海創(chuàng)凡人才公司、恒生科技園、杭州師大科技園、浙江大學(xué)科技園有良好的合作關(guān)系。 胡和平老師是“361度”學(xué)習(xí)法的創(chuàng)造者，是實(shí)施“三位一體混合式”學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的專家。