美容院九效店務管理108式秘笈(12)
如何制定美容院的中長期愿景規(guī)劃
編者:馬高參
何謂企業(yè)的愿景規(guī)劃?
來自奧地利的現代管理學之父彼得●德魯克給出了非常準確的定義:
1、企業(yè)要往哪里去?
2、企業(yè)的未來會是怎樣?
3、企業(yè)的發(fā)展目標是什么?
一句話,推動企業(yè)不斷向前發(fā)展的內在核心動力就是“企業(yè)的愿景規(guī)劃”!
目前多數美容院在經營中出現的“人員流失、顧客流失,包括出現經營方面的困境”,都是跟美容院自身沒有準確規(guī)劃“愿景發(fā)展規(guī)劃”有很大的關聯。
要知道,但凡世界上任何一個成功的企業(yè)或個人,都是一個“無中生有”的神奇過程。美容院的愿景規(guī)劃一定不是簡單的“活著干、死了算、誓死突破800萬”空洞口號,它更應該是對美容院的未來3-5年發(fā)展走勢科學規(guī)劃:
1、是原有單店擴大經營規(guī)模?
2、是從單店升級成直營連鎖?
3、是轉型至品牌銷售公司?
有了一個清晰的企業(yè)3-5愿景發(fā)展規(guī)劃,才能制定出年度的運營目標計劃,才會衍生出相應的企業(yè)組織架構、人員儲備和內部創(chuàng)業(yè)規(guī)劃等相應激勵制度,要知道,在一個企業(yè)當中,高層員工看事業(yè)、中層員工看情感、基層員工看福利。
正所謂:鐵打的衙門流失的兵。
大到一個集團企業(yè),小至一個美容院,維持企業(yè)運營穩(wěn)定的前提是團隊,尤其是具備決策權力和執(zhí)行能力的中高層員工,只有當美容院完整規(guī)劃出企業(yè)的3-5年愿景發(fā)展規(guī)劃,讓美容院的核心員工看到自身利益與企業(yè)發(fā)展的緊密結合,才能從內心激發(fā)她的無限工作潛能。