職      稱：教授
學      位：博士
研 究 領域： 領導心理學、領導勝任力、管理心理學
院內(nèi)講授專題：領導勝任力、領導干部心理健康與調(diào)查、領導心理潛能開發(fā)、基于勝任特征的領導人才選拔評測發(fā)那個發(fā)技術
主要社會兼職：蘇州大學應用心理學專業(yè)碩士生導師、中國領導科學研究會理事
代 表 論 文： 基層領導干部勝任特征實證研究報告、基層黨政干部情緒智力研究、公開選拔黨政領導干部結構化面試評估報告、基層黨政領導干部成就動機調(diào)查報告、如何有效考察領導干部思想政治素質(zhì)、
社會科學理論研究的滯后性與超前性
代 表 著 作：《基層黨政領導干部勝任力實證研究》、《領導勝任力》、《結構化面試與評價中心技術》、《現(xiàn)代領導心理學》、《領導人才測評》、《領導干部心理健康讀本》
主 持 課 題：國家“九五” 社會科學基金項目《民族地區(qū)基層干部整體素質(zhì)發(fā)展研究》（B97MZ005）
國家社科基金項目《中國地方政府縣處級黨政領導干部勝 任力實證研究》（06BZZ008）
國家軟科學項目《公開選拔黨政領導干部創(chuàng)新機制研究》（2008GXS5B095）
國家公務員局委托 項目《競爭上崗司處科三級公務員核心勝任力及評價方法研究》
中組部考評中心重點課題《公開選拔黨政領導干部結構化面試研究》
中組部考評 中心重點課題《公開選拔黨政領導干部履歷評價方法研究》
獲 獎 情 況：2000年至今連續(xù)獲得省部級課題成果報告一等獎五項  、獲領導科學研究會優(yōu)秀論文一等獎一項.