張智勇，男，心理學(xué)系副教授，碩士，1981年就學(xué)于北京大學(xué)心理學(xué)系，先后獲北大理學(xué)學(xué)士、碩士和博士學(xué)位；北京社會(huì)心理學(xué)會(huì) 理事 副秘書長，1989 年參加 “高級(jí)人事管理理論與技術(shù)研究班”研究主要集中在招聘與選拔中的社會(huì)心理現(xiàn)象及心理機(jī)制研究；薪酬激勵(lì)與考核方案等。講授《普通心理學(xué)》、《社會(huì)心理學(xué)》、《應(yīng)用心理學(xué)》等心理類課程；《組織行為學(xué)》、《人力資源概論》、《管理技能開發(fā)》、《薪酬管理》等管理類課程。研究領(lǐng)域：社會(huì)心理學(xué) 組織管理心理學(xué)。曾經(jīng)為建行山東分行、建行四川分行、建行云南分行、國家開發(fā)銀行、北京商業(yè)銀行、嘉實(shí)基金管理有限公司、山東濰坊商業(yè)銀行；中國煤炭進(jìn)出口總公司、中國航空結(jié)算中心、北京卓飛科技有限公司、百信鞋業(yè)有限公司、北京康得機(jī)電發(fā)展總公司；北京電信、吉林網(wǎng)通、延吉移動(dòng)；中國藍(lán)星（集團(tuán)）總公司、中國節(jié)能投資總公司、中國南車集團(tuán)、燕山石化、中國航天一院；法雷奧（溫嶺）、廣西