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何欣:未來已來:事業(yè)合伙人機制解析及實踐
2017-06-18 6085
對象
企業(yè)部門中高層管理者、人力資源管理者、平臺內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者
目的
? 掌握事業(yè)合伙人建設的模式、落地思路,探討現(xiàn)有組織打造事業(yè)合伙人機制的實踐路徑 ? 反求諸己,使企業(yè)中高層做好對于事業(yè)合伙人的各項準備,包括思維、能力、組織建設等
內(nèi)容

課程特點

本課程基于何欣老師15年碧桂園、萬達、華潤、平安、家樂福等世界五百強的經(jīng)歷,并作為事業(yè)合伙人的親歷者、公司高管參與及投資,同時結合萬科、騰訊、亞馬遜等多家企業(yè)的研究整合而成,對國內(nèi)企業(yè)打造事業(yè)合伙人機制、推動落地與升級有巨大借鑒意義,同時面向未來提出了基于事業(yè)合伙人的靈動型組織能力建設思路。篇章分為6大章節(jié),涵蓋事業(yè)合伙人建設的動力、模式、先鋒案例、護城河、組織能力建設等關鍵場景,具有極強的實戰(zhàn)意義。


課程對象

企業(yè)部門中高層管理者、人力資源管理者、平臺內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者


組織收益

?  掌握事業(yè)合伙人建設的模式、落地思路,探討現(xiàn)有組織打造事業(yè)合伙人機制的實踐路徑

?  反求諸己,使企業(yè)中高層做好對于事業(yè)合伙人的各項準備,包括思維、能力、組織建設等


課程時間

2天(6小時/天)


培訓形式:課程講授、案例分析、問題研討、落地反思

課程綱要:

序章:事業(yè)合伙人——共享、共創(chuàng)、共擔的機制

?  關鍵詞思考:事業(yè)合伙人的N個關鍵詞

?  公司二次創(chuàng)業(yè)呼喚事業(yè)合伙人(從目標到文化認同)

?  微案例:某標桿企業(yè)公司2013年開始的業(yè)績變化與事業(yè)合伙人

?  2013-2015,多家地產(chǎn)企業(yè)的事業(yè)合伙人實踐

?  事業(yè)合伙人VS企業(yè)合伙人(中國合伙人)

?  關于事業(yè)合伙人的“洋蔥圈”

?  微案例:某標桿企業(yè)現(xiàn)有的多種激勵方式與事業(yè)合伙人

思考問題1:我們有哪些激勵方式與嘗試,效果如何?


第一單元:關鍵動力——建立事業(yè)合伙人的關鍵動力  

?  建立事業(yè)合伙人動機的“金三角”

?  供大于求——產(chǎn)品,關于產(chǎn)品的銷售變化

?  增速放緩——行業(yè),行業(yè)整體進入白銀時代

?  人才流失——人才,資本與人才的博弈

?

事業(yè)合伙人變革:管理方式VS人才觀念

?

事業(yè)合伙人改變?nèi)肆Y源效率

思考問題2:我所在的公司在“金三角”維度面臨的挑戰(zhàn)有哪些?我對未來的判斷是什么?


第二單元:關鍵模式——建立事業(yè)合伙人的關鍵模式  

?  持股+跟投,事業(yè)合伙人常見的兩大模式

?  建立事業(yè)合伙人的四大關鍵問題思考

?  管理權與責任分擔,事業(yè)合伙人的關鍵要素

?  公司與有限合伙人的作用

?  制度設計:以萬科進行合伙企業(yè)設計為例

?  合伙人機制:以萬科的公司持股計劃和項目跟投制度為例

?  事業(yè)合伙人要建立的三個機制

?  關于合適的人、跟投范圍與退出機制

?  微案例:更多企業(yè)的合伙人機制實踐

思考問題3:建立事業(yè)合伙人有哪些關鍵要素、如何保障成功?


第三單元:先鋒詳解——萬科的項目跟投實踐      

?  應對措施:業(yè)務轉型+組織管理制度上的變革

?  萬科事業(yè)合伙人:關于公司治理

?  關于項目跟投的機制與作用

?  關于合伙人持股計劃的資金來源與運作

?  關于業(yè)務推動方式

?  六大關鍵要素

1、組織形式

2、參投范圍

3、持股比例

4、出資規(guī)定

5、退出機制

6、收益分配

?  三大操作原則:過程、角色、項目

?  關于萬科事業(yè)合伙人未來的思考(含員工的評價)

思考問題4:萬科的事業(yè)合伙人機制優(yōu)劣勢是什么?我有什么建議?



第四單元:先鋒詳解——碧桂園的“價值雙享”

?  報紙摘要:碧桂園的合伙人制度與樂視的人人持股

?  碧桂園管理創(chuàng)新之“價值雙享”

?  關于碧桂園業(yè)務與人力的SWOT分析

?  用人+用錢:兩大挑戰(zhàn)與變革

?  1、成就共享

1)什么是碧桂園的成就共享;

2)獲得獎勵的兩大前提;

3)獎金計算及條件設定;

4)獎金的分配及處罰方式;

5)風險點提示

?  2、同心共享:

1)與成就共享并存;

2)同心共享管理架構;

3)適用員工及資金募集方式;

4)共贏投資企業(yè)與區(qū)域投資企業(yè)的建立和管理;

5)份額變動情況及處理。

?  價值雙享的實際殺傷力及落實情況

思考問題5:碧桂園的事業(yè)合伙人機制優(yōu)劣勢是什么?我有什么建議?



第五單元:護城河——事業(yè)合伙人機制如何更有效      

?  關于人才:科學的選用與培養(yǎng)

?  關于文化:狼性文化、召喚創(chuàng)業(yè)激情

?  管控模式:關于項目管控模式的選擇

?  管理體系:對組織架構和管控流程的影響

?  其他要思考的問題

思考問題6:如何在我所在的企業(yè)有效落地事業(yè)合伙人機制?



第六單元:組織能力——面向未來的平臺化組織建設

?  支撐事業(yè)合伙人的新時代組織管理模式挑戰(zhàn)

?  激活靈動型組織的9個要素

?  微案例研討:某公司對組織和經(jīng)營問題的快速挑戰(zhàn)

?  平臺化組織的主要特征

?  京東、韓都衣舍等企業(yè)的案例

?  平臺化組織的人力資源及領導力策略

?  微案例:騰訊的平臺化組織建設實踐

?  微案例:亞馬遜以客戶為中心的平臺化組織建設實踐

?  面向未來的平臺化組織轉型之路

思考問題7:如何在我所在的企業(yè)、部門建立起更加靈活的組織平臺?

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