第一秘笈：規(guī)劃

一、管理規(guī)劃與團隊執(zhí)行的邏輯

l 思考：管理規(guī)劃與任務規(guī)劃的區(qū)別是什么？

1、任務規(guī)劃與管理規(guī)劃的區(qū)別

2、管理規(guī)劃的核心在于用分解策略將工作化繁為簡

l 案例討論

3、用結構化思維梳理所有的管理工作

4、分解金魚工作思路講解

5、可視化工具：工作規(guī)劃金魚任務看板

第二秘笈：授權

一、授權管理 ——四個關鍵要素

1、事前溝通——確保員工100%地理解任務

2、過程賦能——確保員工有能力完成工作任務并且在過程中有良好的工作體驗

3、嚴格要求——如何對人，如何對事

4、節(jié)點控制——能夠在關鍵節(jié)點，知道項目的進度及質量，規(guī)避各種風險

二、案例分析

授權及執(zhí)行的原則：猴子管理法

第三秘笈：辨析

一、交出正確結果才是執(zhí)行力的最好體現(xiàn)

l 案例分析

二、辨析員工的執(zhí)行能力是任務完成的基礎！

l 案例分析：如何讓豬上樹？

三、員工能力識別的兩個尺度

l 工作能力（知識、技能、經(jīng)驗）

l 工作意愿（動機、信心）

一、員工的狀態(tài)解析

二、四種不同的領導風格

三、不同的下屬對應不同的4種管理風格

l 案例分析

四、執(zhí)行力的延伸

積極參與生活中的各種人情、事物，而非只做觀注者