在新人培訓(xùn)我們傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式會(huì)存在什么問(wèn)題?人員到崗后培訓(xùn)滯后,集訓(xùn)中存在車馬勞頓,集訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性弱,訓(xùn)后需要重復(fù)指導(dǎo),如何解決這些系列問(wèn)題?有無(wú)更好的解決方案?微課在培訓(xùn)中起到何種作用呢?
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