?????? 模式一：短訓(xùn)

?????? 課程時間：1-2天；

????? ?課程內(nèi)容：

????? ?課程內(nèi)容主要包括六大部分：戰(zhàn)略管理概述、使命與目標、戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施和評價與控制等。

?????? 通過培訓(xùn)，讓學(xué)員知道戰(zhàn)略管理的概念和意義，明確戰(zhàn)略管理的任務(wù)，掌握幾種戰(zhàn)略分析方法，從定性和定量兩個層面盡可能準確分析企業(yè)經(jīng)營所處的內(nèi)外部環(huán)境，并確定企業(yè)經(jīng)營應(yīng)該選擇的戰(zhàn)略類型。

?????? 戰(zhàn)略制定方法，整合五種主要的戰(zhàn)略制定技術(shù)，更加準確地了解企業(yè)經(jīng)營所處的行業(yè)地位、競爭力狀況、盈利能力和發(fā)展階段及未來趨勢，更準確地把握企業(yè)行動方略，并進一步明確企業(yè)管理各層級的戰(zhàn)略選擇，使得企業(yè)高層戰(zhàn)略、中層和基層戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略等等實現(xiàn)橫向和縱向的相互匹配、協(xié)調(diào)協(xié)同，為企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標奠定良好的基礎(chǔ)。

????? ?戰(zhàn)略實施方面，提出戰(zhàn)略實施需面對和解決的幾個基本問題，并確定實施戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)，對組織結(jié)構(gòu)和管理流程進行重組與再造，處理好戰(zhàn)略實施的資源配置問題，并從組織文化、行動計劃、領(lǐng)導(dǎo)者作用等方面，為戰(zhàn)略實施提供動力和保障。

???? ? 評價與控制是對戰(zhàn)略實施效果的測評與反饋，并根據(jù)評價結(jié)果及時采取必要的措施，調(diào)整戰(zhàn)略實施方案，保證組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，或者及時調(diào)整戰(zhàn)略目標，以使組織獲得更好的績效，實現(xiàn)組織使命與目標。

?????? 授課形式：講座、圓桌會議、分組討論等形式均可。

?????? 模式二：培訓(xùn)+研討+輔導(dǎo)

?????? 時間：20-30天，及長期跟蹤服務(wù)；

?????? 內(nèi)容：調(diào)研，5天；培訓(xùn)，1-2天；研討，5-10天；制定方案5-10天；輔導(dǎo)培訓(xùn)，5天；跟蹤實施，長期。

?????? 授課形式：講座、圓桌會議、分組討論、一對一座談等形式均可。