廣西南寧晉級教育 孫越

  掙錢是應(yīng)該放在最后一位的事情。分錢是最應(yīng)該放在第一位要做的工作。薪酬體系是一個建立體制，推動體制健康運行的助推器，更是一個解決人的問題的核心工作之一。做教育，我們最大的產(chǎn)品和最大的成本是人。給員工做思想工作的同時，要有有效的薪酬體系支撐，就像一個機構(gòu)的精神和肉體一樣缺一不可。今天參加了晉級的薪酬設(shè)計實操班，感恩竇總的大愛付出。連續(xù)講課四天，今天講了一整天的薪酬理論和思想支撐。條理清晰，深入淺出，真的敬佩，晉級的博大精深，實操落地，全面立體。這樣的薪酬體系，別處沒有賣，更沒有人會教，晉級的所有產(chǎn)品，值得所有行業(yè)人學(xué)習(xí)致用，尤其薪酬設(shè)計才會這么教。因為晉級的薪酬都是在辦學(xué)過程中總結(jié)出來的，不是為了去賣，這么實操落地的產(chǎn)品，有人愿意分享就值得我們感恩，而且還是竇總親自全程講解。

  薪酬設(shè)計實操值得我們用心學(xué)習(xí)，反復(fù)學(xué)習(xí)，向連校學(xué)習(xí)，連續(xù)三期薪酬，每期都學(xué)，每次都很認(rèn)真，可想而知晉級薪酬的博大精深。

  薪酬是一個動態(tài)的體系，我們要多復(fù)習(xí)，抓薪酬的制定和調(diào)控，在制定和調(diào)控。