?萬事人為本！有人才有一切！有人就會有一切！招不到學生就招老師！招不到老師就招招老師的老師！

　　裸辭時代來臨！春節(jié)后90后現(xiàn)離職潮，拿到年終獎就走人，朋友攀比、親友拷問疑似導火索。

　　“裸辭”背后，是年輕人職業(yè)規(guī)劃的缺失與對自身價值的迷茫。

　　很多年輕人在學校時懷有對社會的美好幻想，一旦走上社會，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實風行的標準和學校所學有巨大差距，于是發(fā)生動搖。越來越多的年輕人，較多地關(guān)心自己的情感和幸福，較少擔心薪水和社會地位。

　　作為民辦校外教育機構(gòu)，在日趨激烈的競爭中，想要滿足自身的人才需求，想要在人才危機下脫穎而出，必須要重視HR，天天招，時時招，處處招，相信人才是培養(yǎng)出來的，只有大浪淘沙，終究有金子出現(xiàn)。

校外教育機構(gòu)人力資源管理實操班專為民辦教育機構(gòu)而開辦特色就是實操性贏在結(jié)果

1、每位員工全年12個月，月月都有招生名額、收集號碼、電話溝通、宣傳單發(fā)放、海報張貼任務，培訓、托管、一對一、夏冬令營、戶外拓展都有招生任務，大多數(shù)員工都能完成或超額完成——老師為什么這么能招生？

2、為了抓好招生，2011年6月23日至7月6日，100多名專職教師每天早晨7:20上班 、晚上9:30以后下班，連續(xù)14天如此，沒有一人休息、請假——員工為什么這么能拼搏？
3、晉級學校老師從早到晚，要依次完成打掃衛(wèi)生、晨會、備課、試講、摘菜、洗菜、午托、洗碗、晚托、電話溝通、寫感動等各項工作，無固定下班時間，經(jīng)常有老師在深夜11點多下班——老師為什么這么能奉獻？
4、從2009年3月1日起，每天每位老師各寫一篇《今日感動》文章，只能寫感動， 不能出現(xiàn)“郁悶”、“悲傷”、“煩惱”等字眼，迄今已寫出近10萬篇文章，——員工為什么這么有才情？
5、所有員工底薪一律為0元，所有工作量和報酬掛鉤，徹頭徹尾績效工資制， 月收入最高者和最低者相差達到萬元以上，有的員工甚至拿負工資也愿意留在晉級 ——員工為什么這么冒風險？
6、關(guān)于校區(qū)校長的崗位職責規(guī)范達230條、4萬字，每位校長花200元購買，必須要求能夠背誦，隨時抽查；檢查廁所衛(wèi)生，要求被檢查者能夠?qū)⒚碇糜诒愠貎?nèi)揉搓、然后將毛巾放臉上10秒鐘——管理為什么這么規(guī)范化？
7、2010年12月，所有培訓班、托管班老師給全體晉級學員的家長分別寫一封信，收信人是家長，孩子是第一讀者，皆大歡喜，一個月寫信10000封，每封信500字以上，絕對創(chuàng)造了一項新的吉尼斯紀錄——老師為什么這么負責任？
8、2005年以來，春季班、秋季班每年兩次開展野外課堂活動，暑假、寒假組織開展夏冬令營活動，五一、十一舉辦戶外拓展訓練，累計帶領(lǐng)學員外出活動10萬人次以上，沒有發(fā)生過一起賠償醫(yī)藥費等各類安全事故——安全為什么能夠零發(fā)生？
9、晉級學校每年面向家長和學生舉行教育專家報告會，售票入場，銀河證券、長江證券、長城保險、諾亞舟學習機等品牌商家紛紛成為報告會的忠實贊助商，贊助費一年高達10萬元以上——晉級為什么這么能招商？

10、2006年以來，晉級學校推行多元化經(jīng)營，培訓、托管、一對一、夏冬令營、野外課堂、戶外拓展、假日行、家庭教育、心理輔導等業(yè)務全面開花，利潤率始終保持在50%以上——辦學為什么這么能賺錢？

課程收益

　　全面系統(tǒng)學習校外教育機構(gòu)人力資源的實操技巧，一學就會；

　　掌握如何才能尋求企業(yè)所需的人才，不怕人走，就怕人不走；

　　親臨現(xiàn)場體驗新員工的培訓，幫助新員工樹立正確的價值觀和人生觀；

　　招聘程序與策略；

　　公司人員供給需求分析；

　　幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的最大潛能；

　　員工的績效管理辦法；?

　　薪酬福利的管理。

課程大綱

　　1、人力資源部組建篇（人力資源規(guī)劃）

　　怎樣選拔招老師的老師？

　　怎樣量化考核人力資源部績效？

　　人力資源管理制度的制定

　　人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行

　　2、招聘崗位設置篇

　　市場人員——教學人員

　　管理人員——后勤人員

　　3、招聘流程篇

　　搜集人才信息——通知面試

　　提高面試到達率——筆試

　　復試——篩選

　　通知參加培訓

　　4、新員工培訓篇

　?、俎k理入職手續(xù)，告知培訓注意事項

　　簽訂培訓期協(xié)議

　　學習培訓期須知

　?、趯W習公司的歷史背景、文化和精神

　　公司的昨天、今天和明天

　　公司的企業(yè)文化：理念、準則、口號、目標、團隊精神

　　③幫助新員工樹立正確的人生觀和價值觀，激發(fā)其潛力

　　精英員工的成長歷程分享

　　資深員工的成長歷程分享

　　潛力員工的成長歷程分享

　　④崗位培訓、授課

　　對崗位的認知

　　崗位所需的知識和能力

　　崗位的突發(fā)與應變

　?、輬鼍澳M考核

　　隨機抽取試題并現(xiàn)場模擬解答

　　點評與傳授技巧

　?、廾枥L企業(yè)藍圖

　　闡述企業(yè)所需人才崗位、職責功能、前途展望

　　給新員工做職業(yè)規(guī)劃，找到適合自身的發(fā)展平臺

　　看清自己成長的致命弱點，并有意改正

　?、吲嘤柦Y(jié)業(yè)考試

　　結(jié)業(yè)考試——篩選合格人才

　　5、新員工考核篇

　　每日分享校區(qū)工作心得

　　答疑解惑、精神鼓勵

　　師傅寫總結(jié)對新員工進行考核

　　電話溝通關(guān)注

　　6、新員工薪酬設計篇

　　培訓期待遇的制定和協(xié)議

　　考核期待遇的制定和協(xié)議

　　試用期待遇的制定和管理

　　湖南長沙 喻珍：愛與責任在每一位晉級老師身上體現(xiàn)的淋漓盡致，竇總到底給這些老師們吃了什么精神良藥，讓這群80后、90后這樣拼命的去工作？校長們一定是羨慕、妒忌、恨吧，起碼我是羨慕這群孩子真幸福，嫉妒竇總有這么優(yōu)秀的員工，恨自己怎么沒有這樣的一支出色的團隊呢？?

???　浙江桐鄉(xiāng) 吳永芳：晉級老師給我的印象：無論是在簽到臺，還是到會場后給我們送盒飯，送水，都讓我覺得溫暖。晚上的沙盤演練，領(lǐng)隊的晉級老師喊口號時喉嚨都啞了，可看不出她們有一絲疲憊，臉上都洋溢著快樂的笑容，她們的自信、樂觀、堅強，讓我感動的心久久不能平靜。?

　　河南許昌童慧學校 付艷紅：晉級老師為了搞好這次大會，連續(xù)兩周沒有休息一天，每天早上8：00上班，晚上10：00以后下班，看著她們熬腫的雙眼，雖然疲憊但依然充滿笑容的臉，團結(jié)比拼、忘我、奮進的精神讓我感動。
　　湖北宜昌長陽佳一新教育 王美英：晉級團隊熱愛晉級、全力以赴、極限負責、踏實，對每件事都是那么認真，那么有激情；晉級團隊成員的競爭意識強，隨時隨地都體現(xiàn)出勇爭第一的風帆；晉級團隊成員都充滿活力，充滿創(chuàng)新意識，時刻想體現(xiàn)出與眾不同。

　　河北邯鄲學成學校 田艷紅：晉級托管的團隊是一支攻無不克、戰(zhàn)無不勝、堅不可摧的一支團隊，他們的團隊非常的振奮人心，如果擁有了這樣的團隊，我相信在這個世界上沒有做不成的事。晉級托管的團結(jié)精神、進取精神、吃苦精神、狼性精神，讓我非常感動?！　?

　　福建南平劍橋英語學校 張水壽：晉級的團隊，的確是一支過硬的團隊。團隊精神，意氣風發(fā)，個個如狼似虎，催人上進；團隊成員充滿著一種無畏的力量，敢想、敢說、敢干，有這樣的一支隊伍，還有什么事辦不成的。我的學校也有一支實干的隊伍，但與晉級隊伍相比，遜色太大了。

　　廣西桂林 尹曉云：在感受了晉級的團隊精神之后，我被深深地打動了，這是一支怎樣的團隊呀？他們擁有什么樣的精神呀？這樣的團隊和精神做一個這樣的項目，必將創(chuàng)造出中國校外教育界的又一個奇跡！我感動于它，相信于它，最終自己成為其中的一員?！　　　?

　　山東青島小彩虹輔導 李納：我被這樣一群美麗的天使所感動，她們對待工作的熱情和負責任的態(tài)度，她們就如春天早晨升起的第一抹朝陽，就如花叢中一枝鏗鏘玫瑰，她們有著美麗的容顏和剛強的內(nèi)心，以及對教育工作的無限熱愛，這種堅定的信念在詮釋著晉級的昨天、今天、明天！　　　　

? ??　浙江溫州平陽校區(qū) 李瓊：最令我震撼的是竇總手下的那幫積極向上的“娘子軍”，她們是一支強有力的隊伍，她們雖然是女子，卻做著許多男人都不敢做的事情，作為女性的我，她們的這種精神值得我學習，特別是她們的團隊凝聚力令我折服。　　　　

　　廣東中山勇翔跆拳道館 靳忠：晉級團隊不畏艱險，不怕辛勞，這種精神值得我的團隊去好好學習，這種工作態(tài)度和決心深深打動我，讓我佩服，晉級精神真棒！感謝晉級給了我這次機會，使我了解到中國教育界還有這么一支無堅不摧的隊伍！

晉級人力資源實操班往期精彩剪影