何孟軒,何孟軒講師,何孟軒聯(lián)系方式,何孟軒培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
中國(guó)形態(tài)心理學(xué)創(chuàng)立者、心理咨詢師,灶源痛點(diǎn)中醫(yī)理療理論創(chuàng)立者
44
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
何孟軒:九型人格識(shí)別與實(shí)踐運(yùn)用
2018-02-25 3451
對(duì)象
企業(yè)老板、中高層管理、人力資源、人際溝通提升者
目的
認(rèn)識(shí)自己和他人的性格特點(diǎn),進(jìn)而達(dá)到與不同性格的人用不同的方式相處,不同的語(yǔ)言交流等
內(nèi)容

明白自己  了解他人你的性格制約著你——如果你的事業(yè)今天創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績(jī),那么一定是你的性格成就了你!如果你的事業(yè)今天遇到了上升的瓶頸,那么一定是你的性格制約了你!如果性格決定命運(yùn),那么九型人格就是你性格背后的邏輯密碼!無(wú)我之前,誰(shuí)是我?有我之后,我是誰(shuí)?你了解你的性格、你的優(yōu)勢(shì)和局限嗎?接下來(lái)可知道如何揚(yáng)長(zhǎng)避短?別人也在制約著你——沒(méi)有情感的推動(dòng),道理不會(huì)行得很遠(yuǎn)。你必須了解人,因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)無(wú)法獨(dú)自成功。“如果知道了一個(gè)人的九型人格號(hào)碼,你就了解了他70%,甚至你可以像一個(gè)算命先生,輕而易舉的“算”出他的一些舉動(dòng)和做法?!比绾瓮高^(guò)員工外在行為識(shí)別其內(nèi)在性格,以匹配崗位與團(tuán)隊(duì)?如何在團(tuán)隊(duì)中針對(duì)不同個(gè)性的員工進(jìn)行有的放矢地管理?如何讓經(jīng)理人把握自我個(gè)性的優(yōu)勢(shì)特征、實(shí)現(xiàn)揚(yáng)長(zhǎng)避短、提升管理水平?如何在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)有效地溝通與反饋、從人性角度解決團(tuán)隊(duì)沖突?……知曉自己的真性格,知曉個(gè)性的優(yōu)勢(shì)與局限,做到揚(yáng)長(zhǎng)避短!增強(qiáng)對(duì)人的洞察力,做到人盡其才,知人善任,提升管理效能,建立優(yōu)勝團(tuán)隊(duì)!包括如何跟上司打交道、如何經(jīng)營(yíng)婚姻和家庭。這是一個(gè)易學(xué)易懂、知人善用的企業(yè)管理工具和實(shí)用心理技能!洞悉九型人格,一生必備技能!什么是九型人格九型人格,其實(shí)是一門(mén)很古老的智慧,原作者已無(wú)從考證。正如《易經(jīng)》一樣,原作者已經(jīng)失傳。相傳它來(lái)自公元前二千五百年前中東地區(qū)名為蘇菲派(sofis)部落中的不傳之秘,其族長(zhǎng)使用《九型人格》這套工具,去統(tǒng)治和管理他們的族人,令部落得以和諧團(tuán)結(jié),九型人格,歷來(lái)以口相傳,代代單傳。《九型人格》是一把破譯性格密碼的鑰匙,它能幫助您深入了解自己和他人的性格特征,準(zhǔn)確地判斷和掌握他人的長(zhǎng)處和短處,更好的相處與溝通。九型人格是一門(mén)講求實(shí)踐效益的應(yīng)用心理學(xué),它按照人們慣性的思維模式,情緒反應(yīng)和行為習(xí)慣等性格特質(zhì),將人分為九種。1、我有我的標(biāo)準(zhǔn)--------完美型;2、我要幫助所有的人----助人型;3、我要出人頭地--------成就型;4、我是獨(dú)一無(wú)二的------自我型;5、我要了解世界--------理智型;6、我很小心謹(jǐn)慎--------忠誠(chéng)型;7、我是充滿歡樂(lè)的------活躍型;8、讓我來(lái)支配----------領(lǐng)袖型;9、我寧愿息事寧人------平和型。九型人格揭示了人們內(nèi)在最深層的價(jià)值觀和注意力焦點(diǎn),它不受表面的外在行為的變化所影響,揭示的是人們內(nèi)在最深層的價(jià)值觀和注意力焦點(diǎn)?!熬判腿烁?,是一門(mén)可以在兩、三天研討中把握大學(xué)心理專業(yè)三、四年與人打交道的工具?!?---全球九型人格專家海倫·帕瑪為何學(xué)習(xí)九型決策的需要:每種性格都有其不同的注意力焦點(diǎn)和盲區(qū),一旦性格類型被確定,即可知道每種人在決策時(shí)會(huì)關(guān)注什么,而慣性會(huì)忽略什么。這一點(diǎn)對(duì)做出正確決策,非常重要。選人的需要:選拔人才一是看能力(是否能勝任),二是看性格(是否能相融)。用人的需要:有些崗位,對(duì)有些性格則更合適,例如:財(cái)務(wù)崗位,可能更適合一型的人,他們講求原則,不許出錯(cuò)。但如果讓他們?nèi)ネ卣故袌?chǎng),服務(wù)客戶,他們的原則性會(huì)令他們?nèi)鄙凫`活和變通,往往會(huì)錯(cuò)失機(jī)會(huì)。因此,每種性格都有其顯著的優(yōu)勢(shì)與局限,如果使用得當(dāng),則企業(yè)可以最小的人力成本,獲取最大的價(jià)值收獲。留人的需要:優(yōu)秀人才或高層領(lǐng)導(dǎo)的去留很大程度上是價(jià)值的取向,盡管不同時(shí)期人們的價(jià)值取向會(huì)有所不同,但九型性格揭示的是人們內(nèi)在最深層的價(jià)值取向,這一點(diǎn)是無(wú)可動(dòng)搖和無(wú)法改變的。但通常你無(wú)法知道人們內(nèi)心最深層的追求和渴望。一旦性格類型被確定,則可立即知曉這一點(diǎn),對(duì)企業(yè)留人,對(duì)建立梯隊(duì)式的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)非常重要。家庭的需要:通過(guò)學(xué)習(xí)九型,能夠在解讀自己性格的同時(shí),了知家庭成員的性格類型,從而走向理性的寬容和情感融合,對(duì)子女教育也更加有效,使家庭更加和諧。如果將學(xué)到的智慧用到交友當(dāng)中,能讓你立即進(jìn)入對(duì)方的內(nèi)心,進(jìn)行深層次地溝通,從而使關(guān)系更加親密。助人的需要:希望有意肩負(fù)傳遞及應(yīng)用九型智慧的社會(huì)各界人士,亦可透過(guò)該課程,加深對(duì)九型人格的理解,鞏固對(duì)九型人格的教授技巧,增加應(yīng)用效能,令九型人格這一寶貴智慧為更多人有效應(yīng)用。成長(zhǎng)發(fā)展的需要:一個(gè)人若想比現(xiàn)在做的好一點(diǎn),可能在行為或能力上做些努力和改變是可以做到的,但如若要取得突破性的進(jìn)展,例如:突破自己的事業(yè)高原,突破自己的成長(zhǎng)障礙等等,這些將最終受困于個(gè)性的局限行為。只有當(dāng)深入了解到這一點(diǎn),才能夠意識(shí)地做到突破,得到更高的發(fā)展和突破性的成長(zhǎng)。哪些企業(yè)在用九型?九型人格已成為歐美企業(yè)實(shí)用有效的管理工具,被廣泛推廣到制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域,在促進(jìn)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)、提升銷售業(yè)績(jī)、有效溝通等方面都有不凡表現(xiàn)。九型人格今時(shí)今日已被全球大部分先進(jìn)國(guó)家和商業(yè)機(jī)構(gòu)如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計(jì)算機(jī)、可口可樂(lè)、美國(guó)中央情報(bào)局等廣泛應(yīng)用。財(cái)富500強(qiáng)的企業(yè)運(yùn)用九型人格建立高效合作的團(tuán)隊(duì),越來(lái)越多的企業(yè)家發(fā)現(xiàn)九型人格將影響他們的決策,越來(lái)越多的管理者認(rèn)為九型人格是引發(fā)員工智慧的金鑰匙,越來(lái)越多的職業(yè)經(jīng)理人運(yùn)用九型人格突破個(gè)性局限,越過(guò)事業(yè)高原,越來(lái)越多的人力資源經(jīng)理學(xué)會(huì)用九型人格激勵(lì)及挽留優(yōu)秀人才?!瓣惒┚判汀眰魅撕尉邮坑?月31日、4月1日與您共同分享,名額有限,機(jī)會(huì)難得哦!聯(lián)系方式:個(gè)人微信:Feel-frees,QQ:468656702;微信公眾號(hào):德本書(shū)院


上一篇 無(wú)
全部評(píng)論 (0)

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師