羅偉,羅偉講師,羅偉聯(lián)系方式,羅偉培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
中英雙語(yǔ)管理培訓(xùn)講師
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羅偉:最佳的績(jī)效管理 - 計(jì)劃的制定和執(zhí)行
2018-04-28 3124
對(duì)象
企業(yè)管理層及部門(mén)主管
目的
- 學(xué)會(huì)根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、制定策略及行動(dòng)計(jì)劃,確保組織目標(biāo)及戰(zhàn)略的落實(shí) - 學(xué)習(xí)分析和解決在計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中常見(jiàn)的問(wèn)題 - 了解績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的原則及技巧,能與下屬設(shè)定有效的個(gè)人績(jī)效目標(biāo) - 學(xué)會(huì)與員工進(jìn)行有效溝通與跟進(jìn),確???jī)效目標(biāo)的執(zhí)行 - 掌握具有建設(shè)性的績(jī)效評(píng)估方法,鼓勵(lì)員工積極性 
內(nèi)容

最佳的績(jī)效管理 - 計(jì)劃的制定和執(zhí)行

二、課程時(shí)間及學(xué)員:

1天/企業(yè)中高層、基層管理者和員工

三、課程授課語(yǔ)言:

中文及或英文

四、課程效益:




- 學(xué)會(huì)根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、制定策略及行動(dòng)計(jì)劃,確保組織目標(biāo)及戰(zhàn)略的落實(shí)


- 學(xué)習(xí)分析和解決在計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中常見(jiàn)的問(wèn)題


- 了解績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的原則及技巧,能與下屬設(shè)定有效的個(gè)人績(jī)效目標(biāo)


- 學(xué)會(huì)與員工進(jìn)行有效溝通與跟進(jìn),確???jī)效目標(biāo)的執(zhí)行


- 掌握具有建設(shè)性的績(jī)效評(píng)估方法,鼓勵(lì)員工積極性

五、課程內(nèi)容:


企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)到工作計(jì)劃


- 企業(yè)的成功三要素


- 如何從現(xiàn)況到達(dá)未來(lái)的目標(biāo)


- 制定工作計(jì)劃的八個(gè)步驟


- 個(gè)人計(jì)劃風(fēng)格分析


計(jì)劃的執(zhí)行與控制


- 計(jì)劃執(zhí)行的三大要素類(lèi)問(wèn)題及解決之道


- 計(jì)劃類(lèi)問(wèn)題:


     與現(xiàn)實(shí)偏離


     計(jì)劃沒(méi)有包含風(fēng)險(xiǎn)


     沒(méi)有具體內(nèi)容


     資源總是不夠


  解決之道:確保從愿景到行動(dòng)的一致性


-

行動(dòng)類(lèi)問(wèn)題:


     人員沒(méi)有積極性


     人員執(zhí)行與預(yù)期不符


     任務(wù)責(zé)權(quán)不明


     團(tuán)隊(duì)合作困難


 解決之道:及時(shí)教導(dǎo)解決人的問(wèn)題


-

控制類(lèi)問(wèn)題:


     進(jìn)度不斷在拖延


     不知如何掌握進(jìn)展


     計(jì)劃趕不上變化


     總有問(wèn)題發(fā)生


 解決之道:陳述問(wèn)題和分析原因


績(jī)效目標(biāo)管理的意義


- 績(jī)效管理的定義


- 采用績(jī)效目標(biāo)管理制度的益處


- 績(jī)效目標(biāo)管理的循環(huán)


- 檢討為什么績(jī)效管理流于形式


- 績(jī)效目標(biāo)管理的基本原理


績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定與共識(shí)


- 績(jī)效目標(biāo)的結(jié)構(gòu)與分解


- 績(jī)效目標(biāo)類(lèi)型


- SMART的目標(biāo)


- 績(jī)效目標(biāo)的量化


- 效目標(biāo)設(shè)定的要點(diǎn)


- 效目標(biāo)設(shè)定的步驟


- 何與不同類(lèi)型員工溝通績(jī)效目標(biāo)


- 何與員工達(dá)成共識(shí)并贏得承諾


績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成與評(píng)估


- 效目標(biāo)管理的循環(huán)與經(jīng)理人的責(zé)任


- 效評(píng)估的目的


- 效評(píng)估前的準(zhǔn)備與面談步驟


- 效評(píng)估的等級(jí)、原則及指標(biāo)


- 用績(jī)效評(píng)估結(jié)果激勵(lì)和發(fā)展員工



Q&A 時(shí)間及互動(dòng)


全部評(píng)論 (0)
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