課題大綱:
一、股權(quán)激勵(lì)落地的六步棋
(一) 選擇專業(yè)人士進(jìn)行初步診斷
(二)盡職調(diào)查摸清家底
(三)設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案
(四)設(shè)計(jì)配套制度及協(xié)議
(五) 嚴(yán)格履行法定程序
(六)股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施
二、股權(quán)激勵(lì)實(shí)例風(fēng)險(xiǎn)評(píng)述與防范策略
(一)股權(quán)分紅標(biāo)準(zhǔn)與工商稅務(wù)申報(bào)數(shù)據(jù)不一致怎么辦
(二)員工離職后公司股權(quán)回購的困境
(三)股東用其代持股權(quán)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)
(四)科研人才股權(quán)激勵(lì)與技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)混為一談的風(fēng)險(xiǎn)
(五)激勵(lì)對(duì)象中途離職的巨額代價(jià)
(六)沒有股權(quán)激勵(lì)制度的股權(quán)激勵(lì)
三、股權(quán)激勵(lì)常用范本及使用指導(dǎo)
(一)公司股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施綱要和制度根基——《公司股權(quán)激勵(lì)方案》
(二)考評(píng)小伙伴們工作績(jī)效的準(zhǔn)則——《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃績(jī)效考核辦法》
(三)公司與員工長(zhǎng)相廝守的鄭重許諾——《股權(quán)激勵(lì)合同》