清晰團隊目標——通過體驗式學(xué)習和主題培訓(xùn)相結(jié)合幫助學(xué)員對個人心智模式和團隊建設(shè)問題進行系統(tǒng)思考，找到自己的定位，理清成長的思路；

強化責任意識——通過系列管理游戲來打開每個人的心扉，建立相互的信任關(guān)系，加深對責任、承諾的感悟，看到團隊的力量；

建立溝通平臺——通過教練的互動式引導(dǎo)和對話，幫助學(xué)員照鏡子和清晰自己的心智模式問題，學(xué)會眼睛向內(nèi)看，從自己的體驗中學(xué)習；