周庭輝,周庭輝講師,周庭輝聯(lián)系方式,周庭輝培訓師-【中華講師網(wǎng)】
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周庭輝:薪酬系統(tǒng)設計
2018-08-06 2940
對象
HR部門人員、財務部門人員、管理崗位人員、企業(yè)負責人
目的
幫助學員從企業(yè)戰(zhàn)略到崗位職責進行分析,以考慮合適的薪酬體系。 協(xié)助學員掌握企業(yè)薪酬設計的各種技巧,能清楚掌握薪資結構的作用與重點,針對企業(yè)不同層級的人員,建立合適的薪酬激勵原則。
內容

模塊1-薪酬管理概念

? 激勵形式

? 薪酬管理的目的

? 薪酬管理的原則

? 薪酬管理的內容

? 薪酬管理的常見問題


模塊2-薪酬設計方法

? 薪酬設計的基本原則


? 薪酬設計的基本程序

? 薪酬策略的制定

? 薪酬設計與崗位分析

? 崗位分析的程序

? 崗位評估如何做

? 薪酬調查的方式


模塊3-建立薪酬方案

? 薪酬內容設計

? 薪酬平衡問題

? 薪酬等級設計

? 薪酬結構設計

? 薪酬與績效的結合

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