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國學經(jīng)濟管理心理大健康與人力資源專家
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蔡闖:國學文化與基業(yè)長青的核心價值觀管理
2018-08-20 2835
對象
全體員工
目的
結(jié)合國學文化與現(xiàn)代管理,掌握基業(yè)長青的核心價值觀管理
內(nèi)容

在人與自然關系上主張?zhí)烊撕弦?,尋求人與自然和諧相處。我國古人普遍認為,人是自然的產(chǎn)物和重要組成部分,只有順應自然、尊重自然規(guī)律,才能實現(xiàn)人與自然的和諧相處。

儒家指出,人與自然(天)是一個和諧的整體;自然包容萬物、永遠在發(fā)展變化之中,人也應體現(xiàn)這一特點。這就是所謂的“天行健,君子以自強不息;地勢坤,君子以厚德載物”。

道家強調(diào)人必須順應自然,以自然為最高法則,做人處事皆以自然為師,即“人法地,地法天,天法道,道法自然”。

我國傳統(tǒng)文化還主張珍惜自然資源、保護生態(tài)環(huán)境,對自然資源進行合理利用。例如,老子將“儉”作為立身處世的“三寶”之一;儒家提出“釣而不綱,弋不射宿”,即釣魚不要用網(wǎng)截住水流一網(wǎng)打盡,打獵射鳥時不要射鳥巢;等等。這些都體現(xiàn)了“取物不盡”的樸素生態(tài)道德和可持續(xù)發(fā)展思想。

第一部分:

核心價值觀是第一核心競爭力

1、核心價值觀是一種企業(yè)與員工之間的心理默契

2、核心價值觀是企業(yè)管理的中心

3、價值觀比制度更具有力量


第二部分:

管理的文化體現(xiàn)

1、企業(yè)存在的基本現(xiàn)狀

2、企業(yè)管理的幾個發(fā)展階段

3、價值觀具有工具性:可以產(chǎn)生領導力、凝聚力、執(zhí)行力


第三部分:

管理無法回避價值觀

1、核心價值觀的幾個發(fā)展方向

2、企業(yè)核心價值觀變化經(jīng)歷了三個階段

3、企業(yè)管理的思考邏輯


第四部分:

核心價值觀的作用機理

1、核心價值觀的作用路線

2、核心價值觀對員工產(chǎn)生作用力的過程

3、優(yōu)秀企業(yè)核心價值觀的共同特征


第五部分:

核心價值觀的建立原則

1、核心價值觀建設的基本要求

2、核心價值觀建設的基本原則


第六部分:

建立企業(yè)自己的核心價值觀

1、常見的價值觀產(chǎn)生方式

2、核心價值觀的形成途徑

3、核心價值觀的建設關鍵在企業(yè)家

4、核心價值觀的建設的基本方法

5、評判一個企業(yè)的核心價值觀能否有效的標準

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