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領(lǐng)導(dǎo)力、團隊建設(shè)、企業(yè)文化
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2018-08-23 2993
對象
企業(yè)中基層管理人員、新任以及預(yù)備管理人員
目的
1.正確轉(zhuǎn)變員工對企業(yè)文化的觀念,正確辨析企業(yè)文化的真正意義與內(nèi)涵; 2.準(zhǔn)確認(rèn)知企業(yè)文化形成與核心價值觀,掌握企業(yè)文化建設(shè)與踐行方法; 3.強化員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。
內(nèi)容

課程提綱:

第一章:企業(yè)文化認(rèn)知

一、從文化誤區(qū)談起

二、正確認(rèn)識企業(yè)文化

三、案例分享:企業(yè)文化在華為發(fā)展中的作用

第二章:企業(yè)文化與競爭力

一、企業(yè)文化發(fā)展幾大問題

二、企業(yè)文化與競爭力

三、如何利用企業(yè)文化創(chuàng)建競爭優(yōu)勢

第三章:構(gòu)建競爭力企業(yè)文化

一、建設(shè)文化管理團隊

二、企業(yè)執(zhí)行文化塑造

三、提高員工忠誠度

第四章:基于企業(yè)文化的團隊激勵

一、馬斯洛需求層次激勵

二、雙因素激勵分析

三、團隊激勵方法

第五章:基于企業(yè)文化的團隊領(lǐng)導(dǎo)力

一、做優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)

二、提高非權(quán)力影響力

三、團隊領(lǐng)導(dǎo)力如何實施?

第六章:課程總結(jié)

一、有哪些收獲?

二、還有哪些問題?

三、培訓(xùn)效果評估


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