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組織模式創(chuàng)新與人力資本提升服務(wù)專家
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組織模式創(chuàng)新與人力資本提升服務(wù)專家

天津 40 ~ 50 歲
《智能商業(yè)時代傳統(tǒng)組織模式升級創(chuàng)新之道》 《從人力資源到人力資本》 《薪酬績效一體化激勵體系設(shè)計》 《精準(zhǔn)人才招募》 《鼓勵創(chuàng)新的平臺化組織設(shè)計》 《新時代企業(yè)核心文化營造》 《基于價值觀認(rèn)同的合伙制
¥20000 元/天
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    男,山東籍,南開大學(xué)企業(yè)管理碩士,天津廣智博城企業(yè)管理咨詢有限公司合伙人
    從事管理咨詢事業(yè)十年,專注于人力資源系統(tǒng)管理與開發(fā)領(lǐng)域,服務(wù)客戶近百家,并在多家客戶企業(yè)長期擔(dān)任高管,推動方案落地實(shí)施,積累了豐富的企業(yè)管理咨詢和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗?!皬呐嘤?xùn)到陪練,從方案到實(shí)戰(zhàn)”——通過為企業(yè)提供組織模式創(chuàng)新與人力資本提升方案,并踐行“陪練式”管理咨詢,持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值!
    曾先后就職于國藥控股、華泰汽車、榆投集團(tuán)等大型企業(yè)集團(tuán),擔(dān)任過職業(yè)經(jīng)理和高級管理職位,熟悉國有企業(yè)、民營企業(yè)、集體企業(yè)的特點(diǎn)。
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