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孫子兵法領(lǐng)導力、戰(zhàn)略管理、績效管理、OKR敏捷績效管理、年度
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鄧志文:筆跡心理學在員工招聘中的運用
2022-02-03 2402
對象
人力資源部門主管、各部門主管 
目的
通過筆跡心理學培訓,學員在一定程度上可以做好性格解碼,識別他人與自我,結(jié)合自身內(nèi)在因素,有利于做出合理的職業(yè)選擇,甚至更為廣闊的事業(yè)與生活上的運用。
內(nèi)容

一、課程背景

      我國自古就有“心手相通”、“字如其人”、“相人不如相字”的說法,言為心聲、字亦為心聲。心跡是手跡,更是心跡,是心的自然流露。因為筆跡是人類大腦的寫作,是一個人的思維軌跡,在一定程度上反映了作者的性格、職業(yè)、修養(yǎng)、思想感情等;看到“字”就能知道寫字的是什么“人”,理論上來講有規(guī)律可循的。


二、課程收益

     通過筆跡心理學培訓,學員在一定程度上可以做好性格解碼,識別他人與自我,結(jié)合自身內(nèi)在因素,有利于做出合理的職業(yè)選擇,甚至更為廣闊的事業(yè)與生活上的運用。


三、領(lǐng)導力課程介紹

1. 適合對象:人力資源部門主管、各部門主管

2. 授課方式:課堂講授、實戰(zhàn)演練等

3. 課程特色。課程實用、高效、專業(yè)、專攻,馬上學馬上用

4. 課程時間:半天(3小時)


四、課程大綱

1、寫下一段文字,自我進行性格測試(請聽眾帶好紙筆);

2、筆跡微觀性格解碼:點、橫、豎、撇、捺、提、折、鉤等多角度分析;

3、筆跡宏觀性格解碼:字形、字距、行距、線條、架構(gòu)等多角度分析;

4、文章的整體布局看性格;

5、自我管理角度:筆跡與九型人格關(guān)聯(lián),做出選擇合理的職業(yè)選擇;

6、公司貢獻角度:筆跡分析在人力資源管理中的人才識別、選拔等方面運用。


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