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賈富春:跳槽與離職管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
2021-04-15 2486
對(duì)象
老板 人力資源 HR 法務(wù)
目的
跳槽與離職管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
內(nèi)容

課程背景:生命在于運(yùn)動(dòng),升值加薪在于跳槽!每一個(gè)職場(chǎng)人士已經(jīng)深喑此道,在跳槽中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的提高。但跳槽對(duì)于企業(yè)來說是一面雙刃劍,一方面員工跳槽意味著人才的流失;另一方面對(duì)于“雞肋”式員工的跳槽則意味著員工隊(duì)伍的優(yōu)勝劣汰。如何趨利避害,是肩負(fù)著企業(yè)人力資源配置職責(zé)的HR們必須練就的本領(lǐng)。員工跳槽的另一個(gè)法律行為,就是離職管理,規(guī)范離職流程,防范法律風(fēng)險(xiǎn),對(duì)員工在職期間可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行一次性了結(jié),這是離職管理中必須達(dá)到的目標(biāo)。本次課程,講師將為你一一解讀。

課程提綱:

一、 員工跳槽的管理策略與風(fēng)險(xiǎn)防范

(一) 員工跳槽的原因分析;

(二) 員工跳槽的法律方式;

(三) 員工跳槽的法律成本;

(四) 限制員工跳槽的管理方案;

(五) 限制員工跳槽的法律方案;

(六) 促使員工跳槽的法律手段(HR必須掌握)。

二、 員工離職管理的策略與風(fēng)險(xiǎn)防范

(一) 員工離職的法律原因分析;

 (二) 員工離職的成本核算;

(三) 員工離職的談判策略;

(四) 員工離職流程方案設(shè)計(jì);

(五) 員工離職法律文件撰寫技巧;

(六) 員工離職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)。

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