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勞動法專家

人力資源管理勞資法律

北京 60歲以上

勞動關系管理

¥20000 元/天: 參考價格

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道源律師事務所主任，創(chuàng)始合伙人;
全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓師；
國家職業(yè)資格勞動關系管理協(xié)調員項目專家組成員；
中國人民大學勞動關系管理碩士研究生；
勞動法在線labourlawhr.com全國律師團首席律師;
北京大學經濟總裁班、清華大學領導力班特聘講師;
中央財經大學碩士研究生校外導師;
中國人民大學勞動人事學院研究員;
《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人。

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[賈富春]《員工手冊》修改與定制操作技巧: （一）關于員工手冊中的招聘制課程目標：掌握修改與定制技巧；提升HR自身能力；規(guī)避企業(yè)用工風險課程背景：合法有效的規(guī)章制度是用人單位管理員工的手段，是人民法院審理勞動爭議案件的法律依據。《員工手冊》在用人單位規(guī)章制度中具有根本的作用，一部合法的，行之有效的《員工手冊》能夠起到規(guī)范企業(yè)管理行為、促進員工工作積極性、防范企業(yè)的用工風險的作用?；诖?，修改或定制《員工手冊》就成為HR的頭; 2021-04-15

[賈富春]假期管理的方法與風險規(guī)避: 課程背景：員工“休息休假”既是勞動者權利，也是用人單位應當承擔的義務。隨著《職工帶薪年休假條例》及其《實施辦法》的相繼實施，員工休息休假的權利意識逐漸高漲，而剛剛過去的十一黃金周折射出的帶薪休假尷尬，也再次喚起社會呼聲國家應推動帶薪休假。如何合法的設計假期管理，保障企業(yè)正常生產用人，降低企業(yè)用工成本支出，減少休假管理爭議，成了眾多企業(yè)HR頭痛的一個問題。本課程根據相關法律規(guī)定，結合企業(yè)員工休息; 2021-04-16

[賈富春]老板很生氣，后果很嚴重: 課程背景：老板很生氣，后果很嚴重！試用期員工能力達不到崗位要求，老板很生氣，辭退！員工績效考核不合格，業(yè)績不突出，老板很生氣，辭退！員工時常遲到早退，還偶爾曠工，老板很生氣，罰款！休完病假休事假，年底還要休年假，老板很生氣，不準！職工懷孕出勤不干活，還要求全薪，老板很生氣，降薪！…… ……在勞動關系管理過程中，面對員工種種不盡如人意的表現，往往會令企業(yè)決策層大發(fā)雷霆，做出諸如辭退、罰款; 2021-04-16

[賈富春]勞動關系管理的熱點、難點及成本控制: 課程背景：新年伊始，用工荒的出現，昭示著人力資源成本的大幅增加，加之《社會保險法》的頒布；《工傷保險條例》的修訂；最高人民法院司法解釋的出臺，進一步增加了勞動關系管理的矛盾和困難。盡管企業(yè)經過08年《勞動合同法》出臺時的陣痛，對勞動關系管理制度進行了修訂，但隨著時間的推移，在和諧社會的大背景下，企業(yè)這些原本牢不可破的防線被司法審判機構一一攻破，給企業(yè)勞動關系管理提出了更大的挑戰(zhàn)。本次課程，講師將; 2021-04-16

[賈富春]企業(yè)商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制法律規(guī)劃: “二十一世紀什么最重要，人才！” 這句調侃式的電影臺詞在目前形式下，已演變?yōu)槠髽I(yè)間挖墻腳式的暗戰(zhàn)。挖別人的墻角和防止別人挖墻角已經成為人才戰(zhàn)場上的基本手段。如何在人才戰(zhàn)場上立于不敗之地，關鍵是要應用法律的手段合法地防止人才的流失和保護企業(yè)的商業(yè)秘密。但由于企業(yè)在商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制方面缺乏預先的法律規(guī)劃，結果造成了人才的流失和技術秘密的外泄。課程提綱：一、商業(yè)秘密及商業(yè)秘密保護的法律規(guī)劃; 2021-04-16

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