課程背景：新年伊始，用工荒的出現(xiàn)，昭示著人力資源成本的大幅增加，加之《社會(huì)保險(xiǎn)法》的頒布；《工傷保險(xiǎn)條例》的修訂；最高人民法院司法解釋的出臺(tái)，進(jìn)一步增加了勞動(dòng)關(guān)系管理的矛盾和困難。盡管企業(yè)經(jīng)過08年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)時(shí)的陣痛，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理制度進(jìn)行了修訂，但隨著時(shí)間的推移，在和諧社會(huì)的大背景下，企業(yè)這些原本牢不可破的防線被司法審判機(jī)構(gòu)一一攻破，給企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理提出了更大的挑戰(zhàn)。本次課程，講師將對(duì)司法審判機(jī)構(gòu)的司法實(shí)務(wù)口徑進(jìn)行梳理，幫助企業(yè)調(diào)整現(xiàn)有的管理策略，并對(duì)新法頒布后，凸顯的勞動(dòng)關(guān)系管理熱點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行解讀，以期降低降低企業(yè)人力成本，化解企業(yè)勞資糾紛。

課程提綱：

    一、企業(yè)招聘員工與試用期管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

    二、社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)；

    三、員工離職管理的實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)；

    四、工資管理的實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)；

    五、加班費(fèi)與工時(shí)管理的實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)；

    六、特殊勞動(dòng)關(guān)系管理的實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)；

    七、特殊員工（如女職工）管理的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)。