課程背景：新年伊始，用工荒的出現(xiàn)，昭示著人力資源成本的大幅增加，加之《社會保險法》的頒布；《工傷保險條例》的修訂；最高人民法院司法解釋的出臺，進一步增加了勞動關(guān)系管理的矛盾和困難。盡管企業(yè)經(jīng)過08年《勞動合同法》出臺時的陣痛，對勞動關(guān)系管理制度進行了修訂，但隨著時間的推移，在和諧社會的大背景下，企業(yè)這些原本牢不可破的防線被司法審判機構(gòu)一一攻破，給企業(yè)勞動關(guān)系管理提出了更大的挑戰(zhàn)。本次課程，講師將對司法審判機構(gòu)的司法實務(wù)口徑進行梳理，幫助企業(yè)調(diào)整現(xiàn)有的管理策略，并對新法頒布后，凸顯的勞動關(guān)系管理熱點、難點進行解讀，以期降低降低企業(yè)人力成本，化解企業(yè)勞資糾紛。

課程提綱：

    一、企業(yè)招聘員工與試用期管理的風險及應(yīng)對；

    二、社會保險的實務(wù)操作與風險應(yīng)對；

    三、員工離職管理的實務(wù)操作與風險應(yīng)對；

    四、工資管理的實務(wù)操作與風險應(yīng)對；

    五、加班費與工時管理的實務(wù)操作與風險應(yīng)對；

    六、特殊勞動關(guān)系管理的實務(wù)操作與風險應(yīng)對；

    七、特殊員工（如女職工）管理的風險應(yīng)對。