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賈富春:勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、終止的操作技巧
2021-04-15 2299
對(duì)象
老板 人力資源 HR 法務(wù)
目的
厘清法律法規(guī)規(guī)定; 掌握特殊情形下的操作技巧;
內(nèi)容

課程背景:

員工入職要簽訂勞動(dòng)合同,合同到期要續(xù)訂和終止,這是勞動(dòng)關(guān)系管理方面的日常工作,似乎是每個(gè)hr都必須掌握的工作技能,但在具體操作時(shí),卻會(huì)出現(xiàn)比較復(fù)雜的問(wèn)題。如:勞動(dòng)合同簽訂日期到底是什么時(shí)候?員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦?勞動(dòng)合同簽訂如何與錄用函進(jìn)行銜接?續(xù)簽合同是否需要提前通知?出現(xiàn)如醫(yī)療期等特殊情形勞動(dòng)合同如何續(xù)簽?在員工具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)如何續(xù)簽合同?企業(yè)擬終止合同是否必須提前通知?特殊情況下的勞動(dòng)合同如何終止…….,面對(duì)這些問(wèn)題,又讓hr迷茫。本次課程講師將為你一一揭開(kāi)迷霧。

課程提綱:

一、勞動(dòng)合同訂立的操作實(shí)務(wù)

(一)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在那個(gè)時(shí)間點(diǎn)訂立?是入職后一個(gè)月嗎?

(二)訂立勞動(dòng)合同如何與錄用函的約定進(jìn)行銜接?

(三)訂立勞動(dòng)合同如何滿(mǎn)足試用期對(duì)員工的考核需求?

(四)員工入職即簽訂無(wú)固定期限合同,好不好?

(五)如何訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?

二、勞動(dòng)合同續(xù)訂的操作實(shí)務(wù)

(一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立什么樣的續(xù)訂勞動(dòng)合同操作流程?

(二)特殊情況下(如醫(yī)療期、“三期”)如何續(xù)訂勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)履行哪些手續(xù)?

(三)員工具備了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,如何續(xù)簽合同?

(四)續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),員工向企業(yè)“叫板”時(shí),怎么辦?

(五)員工數(shù)量眾多或工作地分散等情形下,如何續(xù)簽勞動(dòng)合同?

三、勞動(dòng)合同終止的操作實(shí)務(wù)

(一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立什么樣的終止勞動(dòng)合同操作流程?

(二)終止勞動(dòng)合同時(shí)的成本預(yù)算與終止方式的選擇;

(三)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止的技巧及方法;

(四)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止技巧;

(五)企業(yè)解散等特殊情形下勞動(dòng)合同終止的技巧;

四、外籍員工勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、終止的操作實(shí)務(wù)

(一)外籍員工在勞動(dòng)合同管理方面的特殊規(guī)定有哪些?

(二)外籍員工勞動(dòng)合同訂立的操作實(shí)務(wù);

(三)外籍員工勞動(dòng)合同續(xù)訂的操作實(shí)務(wù);

(四)外籍員工勞動(dòng)合同終止的操作實(shí)務(wù)。


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