課程背景:勞動合同是用人單位與勞動者雙方之間勞動權利義務的約定,通過勞動合同的內容設計,可以完善企業(yè)的管理手段,強化對員工的管理。但遺憾的是,在勞動行政部門推行格式化勞動合同的背景下,使得勞動合同內容出現(xiàn)了“范本化”的傾向,喪失了勞動合同對員工的管理職能,勞動合同變成了員工權益保證書。本次課程,講師通過揭示合同的本質特征,引導企業(yè)制訂符合企業(yè)實際情況的,帶有企業(yè)個性化特征的,能夠防范法律風險的勞動合同。
課程提綱:
一、勞動合同首部中甲乙雙方特征的描述與管理的風險防范;
二、三種不同勞動合同期限的約定與試用期管理的風險防范;
三、工作內容(崗位)的約定與對員工效能管理的風險防范;
四、勞動者工作地點的約定與實現(xiàn)企業(yè)經營目標的風險防范;
五、勞動者工作時間的約定與有效降低加班費用的風險防范;
六、勞動者勞動報酬的約定與有效降低人力成本的風險防范;
七、避免利益沖突條款約定與防范員工在外兼職的風險防范;
八、保密與競業(yè)限制的約定與保守企業(yè)核心利益的風險防范;
九、勞動保護(條件)的約定與企業(yè)安全生產中的風險防范;
十、勞動紀律約定與企業(yè)實現(xiàn)對員工最有效管理的風險防范;
十一、勞動合同變更條件的事先約定與異動管理的風險防范;
十二、勞動合同解除終止條款的約定與離職管理的風險防范;
十三、合同附則條款的約定與實現(xiàn)特殊管理目標的風險防范。