人是組織中的第一要素；事做不好，一定是人的問題；人不好，一定是文化出了問題； 人的問題永遠(yuǎn)是組織中最重要的問題。 以前聚在一起能成事，叫“心往一處想，勁往一處使”；現(xiàn)在叫“愿景一致、使命一致、價(jià)值觀

德魯克說：企業(yè)文化可以把戰(zhàn)略當(dāng)早餐吃掉 對于管理者來說，總會(huì)面對一個(gè)靈魂拷問：企業(yè)文化對戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)到底有什么幫助和貢獻(xiàn)？ 對于組織發(fā)展來說，到底應(yīng)該戰(zhàn)略導(dǎo)向還是文化導(dǎo)向？ 戰(zhàn)略與文化如何協(xié)同該配合