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王妍慧:《團(tuán)隊(duì)新風(fēng)向——新時(shí)代團(tuán)隊(duì)管理》
2025-04-29 280
對(duì)象
中高層管理干部、新晉管理者、管培生及儲(chǔ)備干部等
目的
1.提升管理者戰(zhàn)略傳遞與任務(wù)分解能力,確保目標(biāo)精準(zhǔn)落地。 2.掌握向上溝通與向下管理技巧,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與協(xié)作效率。 3.運(yùn)用WBS工具與SMART原則,科學(xué)拆解目標(biāo)并制定可執(zhí)行計(jì)劃。 4.重塑團(tuán)隊(duì)文化與激勵(lì)機(jī)制,破解士氣低迷,激活內(nèi)生凝聚力。 5.強(qiáng)化時(shí)間管理與效能方法論,推動(dòng)管理者自我成長與團(tuán)隊(duì)效能躍升。 6.通過PDCA循環(huán)持續(xù)改進(jìn),實(shí)現(xiàn)目標(biāo)閉環(huán)管理與業(yè)績可持續(xù)增長。
內(nèi)容

一、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者自我修養(yǎng)

1、管理者個(gè)人IP塑造

1) 管理者的“人設(shè)”

2) 管理者責(zé)任與擔(dān)當(dāng)

互動(dòng):卓越的“銷售管理者”畫像

2、向上溝通/向下管理的要義

1) 如何正確理解領(lǐng)導(dǎo)意圖

2) 如何正確的接受任務(wù)

3) 如何高效的匯報(bào)工作

4) 如何高效的向下屬布置工作

5) 如何激發(fā)下屬的表達(dá)

3、任務(wù)的分解與布達(dá)

1) 終端生意提升思路與任務(wù)分解

2) 銷售任務(wù)的分解與“共同確認(rèn)”

3) 銷售任務(wù)完成路徑指引

工具:WBS應(yīng)用

4、管理者的自我管理

1) 時(shí)間管理精要

2) 效能管理方法論

3) 管理者的自我成長

工具:時(shí)間管理表格

二、團(tuán)隊(duì)凝聚力蓄勢造勢

1、團(tuán)隊(duì)的氛圍管理

案例分析:“喪”——銷售團(tuán)隊(duì)士氣去哪了

1) 銷售團(tuán)隊(duì)因何出現(xiàn)不良氛圍

2) 團(tuán)隊(duì)氛圍如何引導(dǎo)——提振士氣,不是喊口號(hào)

3) 銷售團(tuán)隊(duì)氛圍與士氣管理的六種路徑

頭腦風(fēng)暴:我是氛圍管理師

2、團(tuán)隊(duì)的“希望管理”

案例分析:銷售激勵(lì)的“大餅”能充饑嗎

團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的三個(gè)維度

互動(dòng)思考:優(yōu)秀銷售團(tuán)隊(duì)如何塑造“希望”

3、團(tuán)隊(duì)的信心管理

1) 團(tuán)隊(duì)的自信,從哪里來

2) 團(tuán)隊(duì)的自信循環(huán)

4、團(tuán)隊(duì)的文化管理

1) 團(tuán)隊(duì)文化是口號(hào)嗎?

2) 團(tuán)隊(duì)共同的價(jià)值取向建立

3) 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)文化的建立

4) 凝聚力就是戰(zhàn)斗力——文化的力量

三、團(tuán)隊(duì)管理設(shè)定目標(biāo)

1、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的同向性

2、目標(biāo)的制定(SMART)

復(fù)盤診斷:過往銷售目標(biāo)制定問題出在哪里

3、計(jì)劃制定的底層邏輯

1) 目標(biāo)是計(jì)劃制定前提

2) 計(jì)劃:在結(jié)構(gòu)和節(jié)奏上確保目標(biāo)達(dá)成

3) 計(jì)劃制定的跨部門溝通協(xié)同

工具:一頁紙計(jì)劃管理

4、PDCA在管理中的高效應(yīng)用

1) 銷售管理循環(huán)與“一盤棋銷售計(jì)劃”制定

2) 銷售改進(jìn)與PDCA


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