員工加入公司后,都希望能有發(fā)展的前途,哪怕現在待遇低一點都沒有關系,一個人的信心不是僅僅看眼前的狀況,而是看未來的前景,主管是人格化的公司,員工往往根據主管對公司的態(tài)度來判斷自己的前程,如果主管對公司失去希望,員工通常認為自己的前途渺茫。所以作為一位優(yōu)秀的主管,你河以在能力上有所欠缺,下屬可以諒解,但如果你自己失去了目標和希望,就會讓下屬徹底地失望。所以一位優(yōu)秀的主管一定要隨時保持自信,特別是在失敗的時候,更需要自信,員工可以盡情地失落和抱怨,但主管不能肆意消沉,更不能將自己的情緒帶到工作中去,將下屬當作出氣筒,心里學上有一個詞叫“踢貓效應”,就是當一個人被別人無端地傷害之后,這種傷害通常不會立即消失,同樣會傳播給周圍的人,比如自己的妻子,當妻子感覺到自己莫明其妙地被傷害后,她同樣會將這個情緒傳播給自己的孩子,孩子被無端指責后,他會氣發(fā)泄在貓的身上,踢貓一腳。 所以自信就是相信自己,如論情況多么差,相信自己的團隊一定能成功。即使失敗了,也一定能找到成功的地方,大家比以往更進步了,這就是成功。立即帶領大家轉向下一個目標,為下一個成功而努力。在團隊發(fā)展的過程中,主管的信心可以給予團隊力量,也是一種資產,所以主管一定要自信。