有些員工工作非常努力，也出力不少成績，但總是得不到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，也得不到重用，就其根本原因是因?yàn)椴欢殘鲆?guī)則，不按規(guī)則做事，所謂出力不討好?！　∥矣袀€(gè)學(xué)生，工作比較努力，領(lǐng)導(dǎo)也比較欣賞，準(zhǔn)備委以重任。但是公司為了加強(qiáng)管理，做了人事調(diào)整，在宣布調(diào)整方案時(shí)，該員工不再調(diào)整的范圍，竟然當(dāng)場反對，會(huì)議還沒有結(jié)束就擅自離去，更糟糕的是，他竟然挑動(dòng)部分員工，在停止工作來進(jìn)行對抗。領(lǐng)導(dǎo)找了被他挑動(dòng)的員工進(jìn)行了談話，在談話中，他們表示這次調(diào)整的確不夠合理，給他們帶來壓力，但是他們表示會(huì)好好配合，開展工作的?！　∽詈箢I(lǐng)導(dǎo)找那個(gè)故意對抗的員工談話，想通過溝通讓他繼續(xù)進(jìn)行好好工作。誰知他依然態(tài)度強(qiáng)硬，表示這次調(diào)整非常不合理，要帶他所挑動(dòng)的員工一起離開。公司作出了辭退他的決定。當(dāng)然他走后，被他挑動(dòng)的員工并沒有選擇離開?！　★@然，這個(gè)員工嚴(yán)重違背了職場上的規(guī)則，以至被辭退。人在職場，是必須要遵守職場上的一些規(guī)則?！　∫?guī)則一：學(xué)會(huì)尊敬和服從上級?！　∮械娜嗽诠ぷ髦杏质且患皖I(lǐng)導(dǎo)意見不一致，或者觸及了個(gè)人、部門的利益，便和領(lǐng)導(dǎo)大聲呵斥、甚至拍桌子，這是嚴(yán)重違背職場規(guī)則的行為。事后，表面上領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說，我能理解你，但心里總是會(huì)有些不舒服?！　∩霞壙紤]問題更多的要從一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織的整體角度，而很難兼顧到每一個(gè)人。上級要開展工作，是必須要掌握一定的資源和權(quán)力的。對于一個(gè)下級來講，主動(dòng)配合上級共同完成集體和自己的工作是首先要考慮的。即使領(lǐng)導(dǎo)做錯(cuò)了，也要給他留情面，不要當(dāng)場讓領(lǐng)導(dǎo)下不了臺(tái)。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織中，下級尊敬和服從上級也是確保一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織能夠完成目標(biāo)的重要條件?！　〉侨绻鳛閱T工，不能站在團(tuán)隊(duì)或組織的高度來思考問題，而只是站在自己的角度、從自己的利益出發(fā)，不服從管理，那么這樣的一個(gè)員工將很難在一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織里生存，更不要談發(fā)展。　　規(guī)則二：及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)保持溝通　　如果你的工作暫時(shí)還不能達(dá)到上級的要求，一定要及時(shí)和上級進(jìn)行溝通，要讓他知道你的工作進(jìn)度以及努力方向。　　在實(shí)際工作中，有的工作需要一定的時(shí)間來保證，可能在一定時(shí)期內(nèi)你的工作還沒有讓別人看到顯著成績。這時(shí)不要和你的上級距離太遠(yuǎn)，你要?jiǎng)?chuàng)造一定的條件去和他進(jìn)行溝通，讓他知道你是在努力工作，并要讓他知道你的工作進(jìn)度和計(jì)劃以及就要取得的成績。如果你這樣做了，上級一般不會(huì)去責(zé)備你，而且他還會(huì)利用他所掌握的資源給你提供一些幫助和給你提供一些建議，這樣就會(huì)加快你工作的進(jìn)度，使你提前取得工作成績?！　」ぷ魍瓿珊笠欢ㄒ诘谝粫r(shí)間內(nèi)向上級匯報(bào)，時(shí)間一定不要超過4小時(shí)，也就是國際上通用的"四小時(shí)復(fù)命制"。如果工作完成需要很長時(shí)間，就要分幾次匯報(bào)，比如1個(gè)星期才能完成，第一天晚上要匯報(bào)一次，第三天要匯報(bào)一次，第六天匯報(bào)一次，完成后匯報(bào)一次?！　∫?guī)則三、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)　　第一、領(lǐng)導(dǎo)安排的事，必須盡快完成。在職場之中，有時(shí)上級會(huì)安排一些臨時(shí)性的工作給你，這些工作有時(shí)可能會(huì)非常緊急和重要，一定要盡快的完成，完成后盡快匯報(bào)?！　〉诙?、如果領(lǐng)導(dǎo)安排有誤，要馬上向領(lǐng)導(dǎo)說明。說明時(shí)不要過于強(qiáng)硬，一定要注意方法要委婉，提出自己的建議?？梢赃@么說："王經(jīng)理，你剛才安排的事情非常好，我一定努力完成，有個(gè)地方不大合適，您看看是不是可以這樣做……"。記?。合聦賹ι纤局挥薪ㄗh權(quán)?！　〉谌?、如果領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)意按照自己的意見去做，要努力執(zhí)行，但在執(zhí)行的過程中，盡量將損失降低到最低程度?！　〉谒?、如果領(lǐng)導(dǎo)安排的事是違章或者違紀(jì)的，能不能做要掌握一個(gè)原則：凡是對公司的有利的就可以做，對公司不利的就不要做。自己拿不準(zhǔn)的向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到請示?！　〉谖?、經(jīng)理人安排的事如果嚴(yán)重違背公司利益，不但不能做，還要向更高一級公司領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)?！　〉诹?、工作完成后，取得了優(yōu)秀的成績，總結(jié)或領(lǐng)獎(jiǎng)的時(shí)候，在成績面前不要貪功，不要忘記了給你自己支持和幫助的各級領(lǐng)導(dǎo)，不要忘了一起工作的同事，是大家共同努力的結(jié)果，要把他們的功勞都匯報(bào)上?！　∫?guī)則四、滿懷感恩之心　　一個(gè)人的成長，要感謝父母的養(yǎng)育，感謝師長的教誨，感謝公司提供的工作機(jī)會(huì)，感謝上司的栽培，感謝周圍的人的幫助。沒有父母養(yǎng)育，沒有師長教誨，沒有工作，沒有大眾助益，我們何能存于天地之間？感恩不但是美德，而且是為人的基本條件！為什么我們能夠原諒一個(gè)陌生人的過失，卻對自己的上司耿耿于懷呢？為什么我們可以為一個(gè)陌生人的點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的公司的種種恩惠，視之為理所當(dāng)然哪？如果我們在工作中能始終懷抱著一顆感恩的心，公司給與你的機(jī)會(huì)就會(huì)大不一樣?！　〔欢栏卸鞯娜?，在公司里，難以成為稱職的員工。一個(gè)不懂得感恩的人永遠(yuǎn)都得不到重用；一個(gè)不懂得感恩的人永遠(yuǎn)都不會(huì)成功的?！　∮幸粋€(gè)剛畢業(yè)的本科生叫王新軍，由于工作比較賣力，取得了一些成績。參加工作半年后，他所在的部門一分為二，需要提一個(gè)中層干部，領(lǐng)導(dǎo)想培養(yǎng)年輕人，雖然他工作經(jīng)驗(yàn)有些欠缺，還是提了他。按道理說因該很感激提拔他的領(lǐng)導(dǎo)?？梢?yàn)閮杉铝钏纳纤竞苌鷼?。一是因一點(diǎn)業(yè)務(wù)上的事情與領(lǐng)導(dǎo)本人發(fā)生了一點(diǎn)利益上的沖突，對領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度很不好；二是他上司的對立面的一部分人到總公司告他的上司，王新軍便和他們站到了一起。十年過去了，王新軍因?yàn)檫@兩件事在這個(gè)單位再也沒有得到提拔?！　∪丝梢詾橐粋€(gè)陌路人點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的上司、同事的種種恩惠，將一切視之為理所當(dāng)然。不要忘了感謝你周圍的人、你的上司和同事，感謝給你提供機(jī)會(huì)的上司。因?yàn)樗麄兞私饽?、支持你。大聲說出你的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。請注意，一定要說出來，并且要經(jīng)常說！這樣可以增強(qiáng)你的人際關(guān)系，增強(qiáng)公司的凝聚力。