過(guò)夢(mèng)想是美好的,現(xiàn)實(shí)是殘酷的。
能幾乎百分之百的老板都試圖做到這一點(diǎn),但是能做到的,可謂是鳳毛麟角。這里得要?jiǎng)澐诸悇e,有些老板是有想法之后,很快被殘酷的現(xiàn)實(shí)和牛叉的甲方給拍熄火了;有些老板是只有想法,但沒(méi)有具體的動(dòng)作來(lái)推進(jìn);有些老板為此也有些推進(jìn),但很快又偃旗息鼓了收款難的客觀原因很多,這里不再贅述,這里先反思一個(gè)問(wèn)題,為什么不能提前收錢,即便是事后結(jié)賬,也是困難一堆呢,首先要看自身的主觀原因:
1, 產(chǎn)品和品牌的同質(zhì)化;
2, 市場(chǎng)投入的同質(zhì)化;
3, 服務(wù)工作也開(kāi)始同質(zhì)化;
4, 老板有服務(wù)意識(shí),但執(zhí)行層面沒(méi)有;
5, 對(duì)客戶的了解不夠深入;
6, 與客戶之間的利益線條較為單一;
7, 客戶的公司客情與個(gè)人客情沒(méi)有劃分開(kāi);
8, 存在歷史遺留問(wèn)題,導(dǎo)致結(jié)算工作一直受阻;
9, 沒(méi)有有效的了解客戶的疑慮,也沒(méi)有對(duì)應(yīng)的解釋說(shuō)明;
10,
在客戶面前,專業(yè)度和信譽(yù)度還沒(méi)有建立起來(lái);
11,
沒(méi)有建立獨(dú)特優(yōu)勢(shì),與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手沒(méi)有形成明顯的差異化;
12,
在客戶面前,還沒(méi)有具備不可取代性;
13,
與客戶合作關(guān)系,只是戰(zhàn)術(shù)層面,還沒(méi)有上升到戰(zhàn)略層面。
當(dāng)然更多的是老板自己放棄,強(qiáng)調(diào)生意有多難做、強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有多大、強(qiáng)調(diào)客戶有多牛、強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)行情一直就是這個(gè)樣子、強(qiáng)調(diào)自己公司小,沒(méi)有話語(yǔ)權(quán),所以得要后期收款。同時(shí)老板也在無(wú)意中影響了員工,員工也覺(jué)得先收錢是不可能的,后期能準(zhǔn)點(diǎn)付款就謝天謝地了,最終公司上下都形成了強(qiáng)大的思維慣性:先收錢是不可能的!
1, 首先是敢不敢想的問(wèn)題,先收錢不是什么不可能的目標(biāo),想都不敢想,那還搞什么?所以,首先就得要確立目標(biāo),例如在本年度之內(nèi),對(duì)70%的客戶實(shí)現(xiàn)預(yù)收款;
2, 先收錢是一個(gè)目標(biāo)點(diǎn),背后是一個(gè)系統(tǒng)工程,不是想想就能實(shí)現(xiàn)的,而是由多個(gè)環(huán)節(jié)所共同支撐的。所以得要當(dāng)成一些專門的項(xiàng)目來(lái)做,有目標(biāo)、有進(jìn)度表、有專人負(fù)責(zé)、有研發(fā)課題、有預(yù)算支持等。
3, 客戶不會(huì)主動(dòng)發(fā)慈悲,不會(huì)因?yàn)橥槎崆案犊?,大家都是商人,只有在利益最大化或是具備不可能取代性的時(shí)候,才會(huì)提前付款。但是這個(gè)利益是多元化的,不僅僅是產(chǎn)品本身的價(jià)格因素,也不一定是單一的經(jīng)濟(jì)利益、個(gè)人客情,幫助客戶解決問(wèn)題,引領(lǐng)客戶建立新目標(biāo)新規(guī)劃等等。都是利益當(dāng)這些產(chǎn)品之外的利益總和,超過(guò)常規(guī)的產(chǎn)品利益時(shí),提前結(jié)算就能實(shí)現(xiàn)了。
4, 當(dāng)前的問(wèn)題,是很多基礎(chǔ)工作沒(méi)做到位,例如客戶檔案沒(méi)健全(用來(lái)了解客戶)、對(duì)歷史遺留問(wèn)題沒(méi)有定期清理、對(duì)基層執(zhí)行人員的服務(wù)態(tài)度沒(méi)有監(jiān)控、對(duì)客戶沒(méi)有建立系統(tǒng)的客情機(jī)制(而是臨時(shí)燒香),更沒(méi)有研究客戶自身存在的問(wèn)題和解決需求點(diǎn),光把這些基礎(chǔ)問(wèn)題先解決掉,這個(gè)結(jié)算工作就能緩和不少了。
要不就是先從這些基礎(chǔ)工作開(kāi)始整起?要不就繼續(xù)忍氣吞聲,等著客戶發(fā)慈悲?