趟過男人河的女人：女性老板更應(yīng)該善待自己 09年10月份時，我曾經(jīng)拜訪過一位經(jīng)營玩具生意的女老板，聊天時，我不經(jīng)意的講到現(xiàn)在的女老板不容易，家庭事業(yè)很多時候無法兩頭兼顧，有很多最后還要面對離婚的問題。講到這，我看到她眼中的一絲憂傷，后來她說她在兩個月前剛離婚了，還好孩子判給她了，總算有個安慰，公司現(xiàn)在也受到金融風(fēng)暴的影響，訂單也不是很多，經(jīng)營上也是感覺很無力，自己是家庭和事業(yè)兩頭都沒有做好，有一種失落感和挫敗感。確實，中國的女老板們比我們這些男性老板們背負(fù)著更多的壓力與包袱。 越來越多的女性走上了充滿艱辛的創(chuàng)業(yè)道路，而且也取得了驕人的成績。在成功的背后是否又有著遺憾？大多女企業(yè)家都要面臨著事業(yè)和家庭的矛盾。一旦選擇了事業(yè)，她們往往要失去家庭幸福，就連孩子也跟著受苦。隨著中國婦女社會、經(jīng)濟(jì)、政治和家庭地位的巨大變化，中國女老板、女企業(yè)家群體已經(jīng)非?；钴S的出現(xiàn)在商界當(dāng)中。她們被人們稱為女強人、女企業(yè)家、巾幗英雄，殊不知她們作為一個女人其實是在犧牲了幾乎所有女人都有的休息和娛樂時間，面對來自社會、工作和家庭的多重壓力，更有的是透支健康透支生命、散了家庭苦了孩子、性別歧視、性騷擾等問題，這樣的生存確實讓人擔(dān)憂。 一項由中國女企業(yè)家協(xié)會完成的《中國女企業(yè)家基本情況調(diào)查》表明，來自中國女企業(yè)家協(xié)會的一份調(diào)查表明，中國的女企業(yè)家日均工作17小時，80％以上的女企業(yè)家睡眠時間在7小時以下，超過44％的女企業(yè)家沒有任何娛樂和鍛煉時間。在壓力重重的企業(yè)經(jīng)營工作之外，僅6％的女企業(yè)家沒有家務(wù)勞動負(fù)擔(dān)，約60％的女企業(yè)家還要從事家務(wù)勞動。 七成以上的女企業(yè)家有較為嚴(yán)重的心理問題。38.1％的女企業(yè)家身體處于亞健康狀態(tài)，19％的女企業(yè)家承受著再婚、離異或分居的困擾，81％的女企業(yè)家從未定期進(jìn)行身體檢查。與此同時，81％的被調(diào)查者認(rèn)為自己需要心理醫(yī)生的指導(dǎo)。 一個只認(rèn)識三個字的億元女老板 說到陶華碧可能沒多少人知道，但提起“老干媽”辣椒醬，那知道的人就非常的多了。 創(chuàng)業(yè)之前,盡管自己的生活充滿艱辛,但是她樂善好施常接濟(jì)附近一所學(xué)校的一名貧困生,感激之下,學(xué)生叫她“干媽”。久而久之,周圍的人們也都親切地叫她“老干媽”。 她沒有上過一天學(xué),就連自己的名字,都是兒子成人后手把手教她寫的。從一間路邊小吃店到目前年銷售額近20億元的企業(yè)，從飯前的開胃小食到如今中國辣椒第一品牌。 陶華碧是從賣米豆腐開始自己的“經(jīng)商”生涯的。那時候的她想法很簡單,丈夫臨終前囑咐她“要自帶飯碗”，而且,兩個孩子要靠她拉扯大。每天,陶華碧背著裝滿米豆腐的背篼,從家里坐車到龍洞堡,由于背篼占地方,中巴車經(jīng)常不愿意讓她上車。上車下車時,陶華碧還得請人家?guī)兔Π驯丑成霞?。晚?陶華碧在家里做米豆腐,由于常年接觸做米豆腐的原料石灰,到現(xiàn)在,她的雙手一到春天,還會脫皮。 她開始第一次擴(kuò)大“經(jīng)營規(guī)?！薄Ｓ脫靵淼哪切┌虢卮u和油毛氈石棉瓦,搭起了能擺下兩張小桌的“實惠飯店”。飯店的生意很好,她免費贈送的豆豉辣椒、香辣菜等小吃和調(diào)味品,成為吸引顧客的“秘密武器”。不過,這對于陶華碧同樣也是一個秘密,直到有一天,客人吃完飯后,要求買一些調(diào)味品帶回去。陶華碧開始了第二次經(jīng)營擴(kuò)張。白天開飯店,晚上在店里用玻璃瓶包裝豆豉辣椒,一直忙到早晨4點,“手都裝得扯雞爪瘋”。睡兩個小時,6點又起床開門營業(yè)。豆豉辣椒越賣越好,1996年7月,陶華碧借南明區(qū)云關(guān)村委會的兩間房子,辦起了食品加工廠,專門生產(chǎn)辣椒調(diào)味品,定名為“老干媽麻辣醬”。產(chǎn)品生產(chǎn)出來了,陶華碧親自背著,送到各食品商店和單位食堂進(jìn)行試銷。一周的時間,試銷商便紛紛讓她加倍送貨…… 豆豉辣椒的銷售剛剛起步時,玻璃廠覺得老干媽的玻璃瓶要貨量少,不太愿意接這單生意,陶華碧急了,她質(zhì)問玻璃廠老板:“哪個娃兒是一生下來就一大個哦,都是慢慢長大的嘛,今天你要不給我瓶子,我就不走了?！被蛟S這就是她第一次向別人“氣宇軒昂”的說出“要長大”的宣言。 一個從業(yè)務(wù)員做到總裁的女人 講到珠海格力電器，不得不提到一個從90年進(jìn)入格力一直從業(yè)務(wù)員干到現(xiàn)任總裁的董明珠。作為女性領(lǐng)導(dǎo)的董明珠似乎從來不愿意強調(diào)自己的女性特質(zhì)，與之相反，她總是看到女性的缺陷，并想方設(shè)法克服這些缺陷。她說：“我并不認(rèn)為女性和男性在工作中有什么不同，不能因為你是女的就能少做些什么?！焙芏嗯赃M(jìn)入企業(yè)，會說“我是女性”，言下之意是“你要照顧我”。是不是因為你是女性就更能獲得同情呢？是不是你是女性你就更能獲得成功呢？不是。實際上女性要比男性付出更多。因為女性承受的東西更多，所以往往女性比男性更辛苦。有很多人問，是不是因為你是女性，所以管理的更細(xì)？因為你性格的關(guān)系，你更有親和力？我回答他說，如果親和力能夠辦好事情的話，那么管理者索性全由女性來擔(dān)任好了。因為事實上女性在自然條件上和男性有區(qū)別，她更柔弱一些，更多的女性不敢堅持。所以我跟你說，我們一定要改變自己。特別是在當(dāng)今社會，不是靠體力，更多的是靠智慧。我覺得我們有些女性朋友，沒有勇氣改變自己，不愿意付出自己。特別是現(xiàn)在有些女大學(xué)生，讀了那么多年的書，就是為了找個有錢的老公把自己嫁掉，一生就這樣結(jié)束了。我覺得這是沒有斗志的。一個人最重要的是要具備一種使命感。無論男女。 命運不會因為你是女性就會特別照顧你，在我們尋求成功的道路上，同樣是荊棘滿布。對于哪些堅強不服輸，追求理想，趟過男人河女性們來說，不由讓我想到一句廣告詞：女人就應(yīng)該對自己好一點，我覺得作為女性老板更應(yīng)該善待自己。在中國的商潮中女性老板艱難創(chuàng)業(yè)的例子太多了，我們無法一一去了解，但這些女性老板所付出的艱辛與貢獻(xiàn)，她們所表現(xiàn)出來的堅忍不拔是值得我們?nèi)タ隙ê蛯W(xué)習(xí)的。