無“艱”不商：停不下來的跨越 1、老板，你是“跨欄運動員” 接觸過很多老板后，回想每每在初次訪談的時候都會問一個很簡單的問題當(dāng)年你是為什么會創(chuàng)業(yè)自己當(dāng)老板的。老板們的多數(shù)回答都是窮怕了、不甘于平凡、記得還有一個老板跟我說當(dāng)年創(chuàng)業(yè)正真原因是因為他老丈人看不起他。其實我們都知道在我們上一代和我們這一代大部分的老板當(dāng)年都很貧窮。以浙江老板為例，可以說10個老板，9個都是苦出生。魯冠球——打鐵匠，南存輝——修鞋匠，樓忠?！ㄖと?，項青松——農(nóng)機工，王振滔——木匠，汪力成——絲廠臨時工，翻閱這些處于浙江創(chuàng)富英豪“金字塔”塔尖的人物簡歷，可以發(fā)現(xiàn)他們創(chuàng)業(yè)之前的身份顯得相當(dāng)“寒酸”。 以前看過一篇文章把老板分成了多種類型進行描述；“兩腿帶泥”草莽型、“有膽有識”實干型、“誠實守信”儒雅型、“手眼通天”官商型、“首鼠兩端”奸滑型、“靈巧善變”投機型，等等，多以個人的人格面貌和企業(yè)的發(fā)展歷程為判斷依據(jù)。其實我認為做一門生 意、辦一家企業(yè)，成一名老板，任何一位老板都有著背后的故事。當(dāng)我們的身邊有著一批能跟著你吃苦、能跟著你干的人，當(dāng)我們能夠組織起大家共同做一番事業(yè)的時候，當(dāng)我們的公司開張掛牌營業(yè)的時候，我們的內(nèi)心是無比的激動，對未來也是充滿了信心與希望；但同時我們也挑起了沉重的不為常人所能了解的擔(dān)子。當(dāng)經(jīng)營遇到困難時，當(dāng)很多人都在問紅旗還能打多久，紅旗還要不要打下去時，我們還要給自己樹立起無比強大的信心。 國外有一個管理故事是這么寫的，有一位老板整天都為企業(yè)不斷發(fā)生的種種問題而頭疼，有一天在酒吧認識了一位管理顧問，便請教該怎么樣才能沒有問題，于是管理顧問便將這位老板帶到了一塊墓地，跟他講假如有一天你躺在這里了所有的問題就都沒了。其實經(jīng)營企業(yè)我們每天都可能遇到不同的問題，但我們必須知道當(dāng)我們回避問題與困難的時間越長，我們所要付出的代價就越大。當(dāng)我們找到了我們自己想要走的路，又摸索著上了創(chuàng)業(yè)的這條道，這就是一段很難停下來的路程，在這條路上遇到的種種困難我們都必須去面對，為生存、為發(fā)展；經(jīng)營企業(yè)就是在不斷的處理與解決各種問題。 08年的某天在看奧運會的田徑比賽轉(zhuǎn)播，大家都在議論著為什么劉翔棄權(quán)了、不參賽了，有漫罵的、有鼓勵的，眾議不一。而當(dāng)我看到比賽進行時，腦海里突然閃現(xiàn)出了別樣的想法，也許是職業(yè)需要所養(yǎng)成的關(guān)聯(lián)性思維習(xí)慣，由跨欄運動我聯(lián)想到了經(jīng)營企業(yè)也如同跨欄一樣需要跨過一道道的障礙，一道道的坎。作為老板我們就是這場比賽的運動員需要奮力向前。 文化 革新 管理 生存 2、老板的辛路與星路 一次外出的談單，對方是一個經(jīng)營酒店的老板，為表示尊重，我和同事比約定時間提前了半小時到了他的酒店的大堂，電話一聯(lián)系，這位老板太忙了說讓我們等會。誰知這一等從上午的10點一直等到了晚上的9點，足足等了11個小時，中途我們通了幾次電話，他沒有說取消約會，只是告訴我們再等會，枯燥的11個小時，我和同事抽了2包煙，這也是我們第一次侯這么久時間等人，沒有人招呼我們、就干坐在哪里等著，中午都沒胃口吃飯，下午和公司的其他人還通了電話，我還把助理訓(xùn)了一頓，不能確定的單,讓我出來談還耗了一天的時間，這么不尊重老師。但說歸說做歸做，既來了就一定得了解個究竟，是不是在考驗我們的忍功哦，還是按住性子等吧，直到晚上9點，這位老板出現(xiàn)了，站在大堂上方的陽臺上給我們打電話，嘴上還叼著根牙簽，讓人看了真的是又高興又氣憤，他示意我們?nèi)ニ霓k公室聊，坐到他的辦公室顯然他有些不好意思，給我們倒茶、道歉，當(dāng)晚一共談了20多分鐘，這個單子就促成了。離開的時候感覺有些興奮，畢竟辛苦沒白費。第二天一早上班將好消息與談單經(jīng)過分享給團隊的每一位成員，大家都從剛開始的氣憤到后來的高興，此時大家對我是更為佩服、尊敬，此時的我體會到了第二天的早上是星路，而談單的當(dāng)天，等待的過程是辛路。 成功的老板；將企業(yè)做大、做強的老板，他們的社會知名度、社會地位開始增高，各個媒體爭相報道其傳奇經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)故事、豐功偉績，一時間各種頒獎、會議、活動接踵而來，老板們也開始應(yīng)接不暇，不斷地趕場出席在各種商務(wù)場合。老板們成為了公眾人物，大眾關(guān)注的焦點，此時大眾們看待老板們的眼光也開始發(fā)生了變化，以前生意做大了那叫投機倒把是要坐牢的，現(xiàn)在生意做大了那叫頭腦靈活，不管白貓、黑貓抓到老鼠就是好貓；而此時的老板們被包裝、被宣傳成了創(chuàng)業(yè)明星，于是乎新一類的追星族出現(xiàn)了，他們崇拜那些創(chuàng)業(yè)成功的老板們，夢想自己有朝一日也能踏上星光大道。 一次在某大學(xué)為學(xué)生授課，現(xiàn)場講到需要樹立目標(biāo)，明確自身想要干什么，當(dāng)時還找了些學(xué)員互動，有很多人站起來都告訴我以后要自己創(chuàng)業(yè)、做企業(yè)家，回答得都很好。可當(dāng)我在問到為什么時，卻有人回答不上這樣簡單的問題，很多人認為當(dāng)老板賺錢能夠得到社會的認可，光宗耀祖，老板人人都想做，可在香車美女酒醉金迷的背后，有著太多不為外人所知的“內(nèi)情”。這些孩子在盲目的追星，只看到了光鮮的外表，卻不能認識到正確的價值觀。一個企業(yè)的老板就是一個企業(yè)的頂梁柱，他所承受的負荷是常人所無法想象，更是無法理解的。人們只看到他們的風(fēng)光，卻無法理解他們背后的痛苦與無奈。 中國的明星企業(yè)很多，明星老板也很多，大多數(shù)人只看到了外表的光環(huán)，其實任何一個人、一個企業(yè)星路的形成，背后都是由有太多太多數(shù)不清的辛路鋪墊出來的。各種的苦楚、心酸體會在心里，種種的經(jīng)歷匯成了日后與眾人分享的創(chuàng)業(yè)故事?！皠僬咄鹾?，敗者賊”的殘酷游戲規(guī)則，讓每一個企業(yè)的老板都如履薄冰。我以前經(jīng)常和我的創(chuàng)業(yè)團隊講這樣的一句話：今天我們成功了就是廣為傳頌的佳話、不成功可能就是茶余飯后的笑話。我認為作為老板來說辛路的經(jīng)歷比星路的經(jīng)歷來得更為重要。“無奸不商”，但在這里我要說得是“無艱不商”，艱難、艱苦的艱，做老板不容易。多數(shù)人失敗了，少數(shù)人彷徨了，個別人成功了，我覺得老板們應(yīng)該抽時間將自己走過得辛路歷程整理記錄并保存下來，這一點我已經(jīng)在做了，而且非常有意義。