中國第一例針對中小型企業(yè)管理變革系列課程
主講導師:著名生產(chǎn)管理專家 周士量
背景說明
你會發(fā)現(xiàn)每個商學院、每個培訓機構、每個暢銷書的管理大師在推廣與宣講管理學說時,所采用的案例和知識結構大多都是來源于世界500強,諸多的明星企業(yè)等,規(guī)模都是大的嚇人。這些耀眼的明星企業(yè),畢竟少之又少,稀有的可憐!他們的做法有的很好,也有不好。很多中小型企業(yè)管理者們在聽這些課程的時候,大多都會問,他們的成功能適合我們小企業(yè)嗎?他們的管理做法好是好我們能得到落地嗎?如果能有適合中小型企業(yè)直接借鑒的管理做法就好啦。
課程特點
1、 公開課與企業(yè)內部培訓即可。
2、 課程結構清晰,賦予邏輯關系,通俗與故事性解讀。
3、 可借鑒的眾多中小型企業(yè)成功案例,有著豐富的案例,學員在學習中能達到潛移默化的感受。
4、 現(xiàn)場互動、回答有獎相結合。
學習時間(說明:根據(jù)需要也可擴展到二天時間)
一天(6小時)
課程說明
第一講:粗放型經(jīng)營給企業(yè)留下的結癥
1、 現(xiàn)在中小型企業(yè)怎么了
案例一:“大了管不了”;
案例二:“大了亂折騰”。
2、 中小型企業(yè)有哪些先天不足
案例一:“沒標準”;
案例二:“扯皮的“怪圈”;
案例三:“真沒素質”;
案例四:“滿把胡子一把抓”;
案例五:“不知道結果”。
3、 在中小型企業(yè)中組織關系的諸多困惑
案例一:“部門與部門之間的困惑”;
案例二:“部門內部的困惑”;
案例三:“把墻拆掉---你是我的“內部客戶”。
4、 中小型企業(yè)的八大浪費---現(xiàn)場管理綜合癥
案例一:“真的很野蠻呀!”;
案例二:“現(xiàn)場浪費誰之錯?”;
案例三:“浪費與錢包”;
第二講:何為精細化管理
1、 精細化管理理念梳理
案例一:“目標精細”;
案例二:“標準精細”;
案例三:“任務精細”;
案例四:“流程精細”。
2、 大型企業(yè)與中小型企業(yè)精細化管理有什么不同
案例一:“精確計劃”---小企業(yè)做的到,大企業(yè)有難度
案例二:“精確執(zhí)行”---船小好調頭,大船運行緩
案例三:“精確控制”---小企業(yè)的“游擊效應”,大企業(yè)的“帕金森效應”
案例四:“精確考核”---小企業(yè)好公正,大企業(yè)難公正
3、中小型企業(yè)精細化管理就用四個工具---太多的工具不一定有效
案例一:“2/8原則”;
案例二:“ABC分析法”;
案例三:“因素分析圖—因果圖”;
案例四:“靶狀圖考核—雷達圖”。
3、 中小型企業(yè)精細化管理要簡練到四個字---因為小才要少
案例一:“精”;
案例二:“準”;
案例三:“細”;
案例四:“嚴”。
4、 中小型企業(yè)精細化管理要始終強調四個意識---員工的想法太重要
案例一:“群眾為中心意識”;
案例二:“細節(jié)與節(jié)約意識”;
案例三:“服務與規(guī)則意識”;
案例四:“改善與創(chuàng)新意識”。
5、 中小型企業(yè)精細化管理的實施策略與落地執(zhí)行---先試點后覆蓋
案例一:“誰來負責這項工作?”;
案例二:“找個試點”。
第三講:中小型企業(yè)的企業(yè)價值觀---員工的歸屬
1、 中小型企業(yè)在精細化之前首先拷問企業(yè)價值觀是什么
案例:“時代不同,員工也就不同,會問我到底為誰、為什么在工作?”。
2、 中小型企業(yè)的價值觀的形成與演變的趨勢
案例:“員工歸屬”。
3、 敲開企業(yè)大門,讓員工屬于企業(yè)
案例一:“員工未來管理”。
第四講:中小型企業(yè)的組織職業(yè)化
1、 高效的管理者
案例:“小企業(yè)需要什么樣的管理者”。
2、 精干的團隊
案例:“對內平衡力,對外合力”。
3、 職業(yè)化員工
案例:“90后的員工怎么發(fā)揮作用”。
第五講:中小型企業(yè)的運作流程化
1、 中小型企業(yè)的流程管理
案例:“流程---企業(yè)的高速公路”。
2、 流程管理與信息化
案例:“給整個企業(yè)聯(lián)網(wǎng)”。
3、 中小型企業(yè)的流程如何優(yōu)化
案例:“每天都會進步”。
4、 中小型企業(yè)的流程如何再造
案例:“干脆,推倒重建”。
第六講:中小型企業(yè)的管理標準化
1、 簡單的標準化
案例:“越是科學的,越是簡單的”。
2、 標準化的五項評價條件
3、 標準化的對象
4、 標準化與IE—工業(yè)工程
案例:“你會炒雞蛋嗎”;
案例:“做好---秒工程”。