史隆管理學(xué)院的策略管理教授伊斯拉．祖克曼（Ezra Zuckerman）花費(fèi)3年的時(shí)間，研究電影工業(yè)的類型選角（typecasting，根據(jù)演員的長(zhǎng)相、氣質(zhì)與性格，決定適合演出的角色）運(yùn)作模式與演藝事業(yè)成功之間的關(guān)聯(lián)。

 
 
結(jié)果顯示，演員得獎(jiǎng)后的未來(lái)3年內(nèi)，仍持續(xù)有演出機(jī)會(huì)的比例不到三分之一。成功定位在某個(gè)類型角色的演員，在不景氣中仍然有相當(dāng)多的演出機(jī)會(huì)。

 
換句話說，你必須找出自己的專長(zhǎng)領(lǐng)域，培養(yǎng)別人所缺乏的獨(dú)特技能，才能在職場(chǎng)中立于不敗之地。