86.猴子—大象法則：以小勝大，以弱勝?gòu)?qiáng) 細(xì)節(jié)： 87.破窗效應(yīng)：及時(shí)矯正和補(bǔ)救正在發(fā)生的問(wèn)題 88.多米諾效應(yīng)：一榮難俱榮，一損易俱損 89.蝴蝶效應(yīng)：1％的錯(cuò)誤導(dǎo)致100％的失敗 90.海恩法則：
76.帕金森定律：從自己身上找問(wèn)題創(chuàng)新：77.達(dá)維多定律：不斷創(chuàng)造新產(chǎn)品，同時(shí)淘汰老產(chǎn)品78.路徑依賴：跳出思維定勢(shì)79.跳蚤效應(yīng)：管理者不要自我設(shè)限80.比倫定律：失敗也是一種機(jī)會(huì)
71.哈默定律：天下沒(méi)有壞買賣72.隧道視野效應(yīng)：不能缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)和洞察力73.青蛙法則：時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí)74.墜機(jī)理論：依賴“英雄”不如依賴機(jī)制75.奧卡姆剃刀定律：不要把事情人為地復(fù)雜化
66.吉格勒定理：設(shè)定高目標(biāo)等于達(dá)到了目標(biāo)的一部分67.卡貝定律：放棄有時(shí)比爭(zhēng)取更有意義68.布利丹效應(yīng)：成功始于果敢的決策69.普希爾定律：再好的決策也經(jīng)不起拖延70.沃爾森法則：把信息和情報(bào)放在第
61.皮爾斯定律：完善培養(yǎng)接班人制度62.羊群效應(yīng)：提升自己的判斷力，不盲目跟風(fēng)63.自來(lái)水哲學(xué)：大批量才能生產(chǎn)出廉價(jià)產(chǎn)品64.松下水壩經(jīng)營(yíng)法則：儲(chǔ)存資金，以應(yīng)付不時(shí)之需65.巴菲特定律：到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少
56.飛輪效應(yīng)：成功離不開(kāi)堅(jiān)持不懈的努力57.米格-25效應(yīng)：整體能力大于個(gè)體能力之和58.儒佛爾定律：有效預(yù)測(cè)是英明決策的前提59.吉德林法則：認(rèn)識(shí)到問(wèn)題就等于解決了一半60.手表定律：別讓員工無(wú)所
51.木桶定律：注重團(tuán)隊(duì)中的薄弱環(huán)節(jié)52.苛希納定律：確定最佳管理人數(shù)53.凝聚效應(yīng)：凝聚力越大，企業(yè)越有活力54.懶螞蟻效應(yīng)：懶于雜物，才能勤于動(dòng)腦55.蟻群效應(yīng)：減掉工作流程中的多余
46.威爾德定理：有效的溝通始于傾聽(tīng)47.踢貓效應(yīng)：不對(duì)下屬發(fā)泄自己的不滿48.雷鮑夫法則：認(rèn)識(shí)自己和尊重他人49.特里法則：坦率地承認(rèn)自己的錯(cuò)誤團(tuán)隊(duì)合作50.華盛頓合作定律：團(tuán)隊(duì)合作不是人力的簡(jiǎn)單相
41.倒金字塔管理法則：賦予員工權(quán)利42.古狄遜定理：不做一個(gè)被累壞的主管43.霍桑效應(yīng)：讓員工將自己心中的不滿發(fā)泄出來(lái)44.杰亨利法則：運(yùn)用坦率真誠(chéng)的溝通方式45.溝通的位差效應(yīng)：平等交流是企業(yè)有效
36.威爾遜法則：身教重于言教37.麥克萊蘭定律：讓員工有參加決策的權(quán)力38.藍(lán)柏格定理：為員工制造必要的危機(jī)感39.赫勒法則：有效監(jiān)督，調(diào)動(dòng)員工的積極性40.激勵(lì)倍增法則：利用贊美激勵(lì)員工
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