賈春濤,賈春濤講師,賈春濤聯(lián)系方式,賈春濤培訓師-【中華講師網(wǎng)】
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36.威爾遜法則：身教重于言教37.麥克萊蘭定律：讓員工有參加決策的權(quán)力38.藍柏格定理：為員工制造必要的危機感39.赫勒法則：有效監(jiān)督，調(diào)動員工的積極性40.激勵倍增法則：利用贊美激勵員工
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31.默菲定律：從錯誤中汲取經(jīng)驗教訓32.“垃圾桶”理論：有效解決員工辦事拖沓作風33.比馬龍效應(yīng)：如何在“加壓”中實現(xiàn)激勵34.橫山法則：激勵員工自發(fā)地工作35.肥皂水的效應(yīng)：將批評夾在贊美中
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26.馬蠅效應(yīng)：激起員工的競爭意識27.羅森塔爾效應(yīng)：滿懷期望的激勵28.彼得原理：晉升是最糟糕的激勵措施29.“保齡球”效應(yīng)：贊賞與批評的差異30.末位淘汰法則：通過競爭淘汰來發(fā)揮人的極限能力
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21.波特定律：不要總盯著下屬的錯誤22.刺猬法則：與員工保持“適度距離”23.熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等24.金魚缸效應(yīng)：增加管理的透明度激勵：25.鯰魚效應(yīng)：激活員工隊伍
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16.同仁法則：把員工當合伙人17.互惠關(guān)系定律：愛你的員工，他會百倍地愛你的企業(yè)18.藍斯登定律：給員工快樂的工作環(huán)境19.柔性管理法則：“以人為中心”的人性化管理20.坎特法則：管理從尊重開始
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11.特雷默定律：企業(yè)里沒有無用的人才12.喬布斯法則：網(wǎng)羅一流人才13.大榮法則：企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才14.海潮效應(yīng)：以待遇吸引人，以事業(yè)激勵人人性化管理：15.南風法則：真誠溫暖員工
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6.酒與污水定律：及時清除爛蘋果7.首因效應(yīng)：避免憑印象用人8.格雷欣法則：避免一般人才驅(qū)逐優(yōu)秀人才9.雷尼爾效應(yīng)：以親和的文化氛圍吸引和留住人才10.適才適所法則：將恰當?shù)娜朔旁谧钋‘數(shù)奈恢蒙?/div>
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1.奧格爾維定律：善用比我們自己更優(yōu)秀的人2.光環(huán)效應(yīng)：全面正確地認識人才3.不值得定律：讓員工選擇自己喜歡做的工作4.蘑菇管理定律：尊重人才的成長規(guī)律5.貝爾效應(yīng)：為有才干的下屬創(chuàng)造脫穎而出的機會
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97、過所愛的生活，愛所過的生活，快樂的生活，才能生活快樂，快樂的工作，才有快樂人生，生活的理想其實就是理想的生活!98、生活，就象一個無形的天平，站在上面的每個人都有可能走極端，但這最終都是為了尋找
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93、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。94、謗言只是挖在你身后的陷阱，只要你一直勇往直前，陷阱再多也不一定傷害到你。95、工作是工作，生活是生活。工作上，自己扮演的是職務(wù)角色；生活里，自己扮演
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