柳瑞軍2016年6月18日為溫州華儀電氣集團主講《問題分析與解決》 《問題分析與解決》課程大綱 一：解決復雜問題能力 擺脫傳統(tǒng)觀念和經(jīng)驗思維的束縛，構(gòu)建解決復雜問題的心智模式。 二：分析技能訓練 培
2016年5月26-27日，柳瑞軍為華潤集團雪花啤酒公司，主講第4期《系統(tǒng)思維和問題分析與解決》（上海2天） 課程背景及意義 解決問題能力是衡量人才的根本標準。松下幸之助說：“一個企業(yè)核心競爭力，就
2016年5月10-11日，柳瑞軍為華潤集團雪花啤酒公司，主講第4期《系統(tǒng)思維和問題分析與解決》（南京2天） 課程背景及意義 解決問題能力是衡量人才的根本標準。松下幸之助說：“一個企業(yè)核心競爭力，就
2016年5月5-6日，柳瑞軍為華潤集團雪花啤酒公司，主講第3期《系統(tǒng)思維和問題分析與解決》（常州2天） 課程背景及意義 解決問題能力是衡量人才的根本標準。松下幸之助說：“一個企業(yè)核心競爭力，就是其
2016年4月28-29日，柳瑞軍為華潤集團雪花啤酒公司，主講第2期《系統(tǒng)思維和問題分析與解決》（常州2天） 課程背景及意義 解決問題能力是衡量人才的根本標準。松下幸之助說：“一個企業(yè)核心競爭力，就
2016年4月25-27日，柳瑞軍為華潤集團雪花啤酒公司，主講第1期《系統(tǒng)思維和問題分析與解決》（蘇州2天） 課程背景及意義 解決問題能力是衡量人才的根本標準。松下幸之助說：“一個企業(yè)核心競爭力，就
2016年03月30日，柳瑞軍講師為北京市平谷供電公司主講《創(chuàng)新思維訓練》。 主講內(nèi)容： 激發(fā)組織的創(chuàng)新活力 如何理解國家電網(wǎng)的“創(chuàng)新核心價值觀”？ 創(chuàng)新思維與傳統(tǒng)思維的區(qū)別 如何提升領(lǐng)導者的創(chuàng)造力
2015年12月28日柳瑞軍為山東中慧集團《營銷轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新思維》 一、轉(zhuǎn)型的意義和關(guān)鍵 轉(zhuǎn)型背景 主動轉(zhuǎn)型 服務轉(zhuǎn)型 破解難題 二、飼料企業(yè)的營銷轉(zhuǎn)型 飼料企業(yè)的營銷轉(zhuǎn)型 成功轉(zhuǎn)型的標志 營銷工作面
2015年10月21日，柳瑞軍為蒙牛集團主講《管理者創(chuàng)新思維訓練》 主題一：如何提升創(chuàng)新能力？ 創(chuàng)新思維與傳統(tǒng)思維的區(qū)別 如何提升組織的創(chuàng)新能力? 如何提升管理者的創(chuàng)新能力？ 個體創(chuàng)造力測試 主題二
2015年10月14日，柳瑞軍為天津市電力公司主講《創(chuàng)新能力與創(chuàng)新思維》 課程核心內(nèi)容： 一．如何提升創(chuàng)新能力？ 為什么創(chuàng)造性工作對電力員工越來越重要？ 如何提升的創(chuàng)新能力？ 如何提升管理人員的創(chuàng)新
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