柳瑞軍2016年6月18日為溫州華儀電氣集團(tuán)主講《問(wèn)題分析與解決》 《問(wèn)題分析與解決》課程大綱 一：解決復(fù)雜問(wèn)題能力 擺脫傳統(tǒng)觀(guān)念和經(jīng)驗(yàn)思維的束縛，構(gòu)建解決復(fù)雜問(wèn)題的心智模式。 二：分析技能訓(xùn)練 培
2016年5月26-27日，柳瑞軍為華潤(rùn)集團(tuán)雪花啤酒公司，主講第4期《系統(tǒng)思維和問(wèn)題分析與解決》（上海2天） 課程背景及意義 解決問(wèn)題能力是衡量人才的根本標(biāo)準(zhǔn)。松下幸之助說(shuō)：“一個(gè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，就
2016年5月10-11日，柳瑞軍為華潤(rùn)集團(tuán)雪花啤酒公司，主講第4期《系統(tǒng)思維和問(wèn)題分析與解決》（南京2天） 課程背景及意義 解決問(wèn)題能力是衡量人才的根本標(biāo)準(zhǔn)。松下幸之助說(shuō)：“一個(gè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，就
2016年5月5-6日，柳瑞軍為華潤(rùn)集團(tuán)雪花啤酒公司，主講第3期《系統(tǒng)思維和問(wèn)題分析與解決》（常州2天） 課程背景及意義 解決問(wèn)題能力是衡量人才的根本標(biāo)準(zhǔn)。松下幸之助說(shuō)：“一個(gè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，就是其
2016年4月28-29日，柳瑞軍為華潤(rùn)集團(tuán)雪花啤酒公司，主講第2期《系統(tǒng)思維和問(wèn)題分析與解決》（常州2天） 課程背景及意義 解決問(wèn)題能力是衡量人才的根本標(biāo)準(zhǔn)。松下幸之助說(shuō)：“一個(gè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，就
2016年4月25-27日，柳瑞軍為華潤(rùn)集團(tuán)雪花啤酒公司，主講第1期《系統(tǒng)思維和問(wèn)題分析與解決》（蘇州2天） 課程背景及意義 解決問(wèn)題能力是衡量人才的根本標(biāo)準(zhǔn)。松下幸之助說(shuō)：“一個(gè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，就
2016年03月30日，柳瑞軍講師為北京市平谷供電公司主講《創(chuàng)新思維訓(xùn)練》。 主講內(nèi)容： 激發(fā)組織的創(chuàng)新活力 如何理解國(guó)家電網(wǎng)的“創(chuàng)新核心價(jià)值觀(guān)”？ 創(chuàng)新思維與傳統(tǒng)思維的區(qū)別 如何提升領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)造力
2015年12月28日柳瑞軍為山東中慧集團(tuán)《營(yíng)銷(xiāo)轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新思維》 一、轉(zhuǎn)型的意義和關(guān)鍵 轉(zhuǎn)型背景 主動(dòng)轉(zhuǎn)型 服務(wù)轉(zhuǎn)型 破解難題 二、飼料企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)轉(zhuǎn)型 飼料企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)轉(zhuǎn)型 成功轉(zhuǎn)型的標(biāo)志 營(yíng)銷(xiāo)工作面
2015年10月21日，柳瑞軍為蒙牛集團(tuán)主講《管理者創(chuàng)新思維訓(xùn)練》 主題一：如何提升創(chuàng)新能力？ 創(chuàng)新思維與傳統(tǒng)思維的區(qū)別 如何提升組織的創(chuàng)新能力? 如何提升管理者的創(chuàng)新能力？ 個(gè)體創(chuàng)造力測(cè)試 主題二
2015年10月14日，柳瑞軍為天津市電力公司主講《創(chuàng)新能力與創(chuàng)新思維》 課程核心內(nèi)容： 一．如何提升創(chuàng)新能力？ 為什么創(chuàng)造性工作對(duì)電力員工越來(lái)越重要？ 如何提升的創(chuàng)新能力？ 如何提升管理人員的創(chuàng)新
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