貝索斯的秘密：亞馬遜的角斗士文化 貝索斯是一個(gè)嚴(yán)苛粗暴的CEO，甚至被認(rèn)為缺少換位思考的能力。亞馬遜對(duì)員工很摳門，連入職的背包離職時(shí)也必須交還：“我們避免把錢花在對(duì)顧客不重要的東西上。
影響離職率的6大因素 1）3個(gè)月內(nèi)離職率較高，超過3個(gè)月后明顯下降，留人應(yīng)針對(duì)這個(gè)"特殊階段"采取措施；2）每個(gè)月的凈薪；3）在生產(chǎn)一線，管理人員水平對(duì)離職
不創(chuàng)新就死亡 這就是游戲規(guī)則 對(duì)寶潔 170 多年的品牌歷史， 不同的人有不同的讀法。 我們看到的是， 這家百年企業(yè)從誕生到增長(zhǎng)，以及突破困境進(jìn)而一路長(zhǎng)盛不衰， 通關(guān)
諾基亞公司性格測(cè)試題， 比街邊算命的都準(zhǔn)10000倍！(2)
曾國(guó)藩為啥火了一百多年？ 為什么他備受推崇？為什么他能火到現(xiàn)在？曾國(guó)藩不是沒有缺點(diǎn)，關(guān)鍵在于他能不斷地自我反省，每個(gè)人都能從他身上學(xué)到自己不具備的東西，曾
四招教你撕掉職場(chǎng)“草莓族”標(biāo)簽 有些職場(chǎng)新人一旦遭遇職場(chǎng)不順就出現(xiàn)種種極端反應(yīng)，被稱為“草莓族”，就像草莓一樣，表面光鮮亮麗，但承受不了挫折，一碰即爛。你是“草莓族”么？想知道
影響世界的100條經(jīng)典管理定律1. 250定律：不怠慢任何一個(gè)顧客；2. “100-1=0”定律：讓每一個(gè)顧客都滿意 ；3.蝴蝶效應(yīng)：1%的錯(cuò)誤導(dǎo)致100%的失敗；4.凡勃倫效
9種網(wǎng)絡(luò)媒介的免費(fèi)營(yíng)銷方法 此文非簡(jiǎn)單羅列，精確講解了9種媒介的應(yīng)用范圍、作用、技巧：1.微博基礎(chǔ)營(yíng)銷；2.QQ空間病毒傳播；3.微信剩余價(jià)值；4.QQ漂
簡(jiǎn)歷被扣分的原因 1.錯(cuò)別字(代表你不認(rèn)真)；2.過分邀功(例如把團(tuán)隊(duì)成果算成自己的)；3.太多形容詞,太少數(shù)據(jù)(自我夸張沒意義,靠數(shù)據(jù)說話)；4.常換工作；5.每次
奧美360度品牌傳播羅盤 ❶產(chǎn)品：①生產(chǎn) ②研究和發(fā)展；❷形象： ①產(chǎn)品類 ②使用者 ③使用；❸消費(fèi)者：①現(xiàn)有用戶 ②使用
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