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李澤堯:李澤堯：“人力資本”是對(duì)人格的提拔，還是貶損？

薪酬管理

2016-01-20 21195

“人力資本”是對(duì)人格的提拔，還是貶損？

作者：李澤堯

此曲只應(yīng)天上有！極品思想，須配唯美圖片

1、一些專家發(fā)明了【人力資本】概念，很多人興高采烈，他們高呼：“人，被史無(wú)前例地提高到了新的高度??！竟然成為【資本】了！”

2、可是，仔細(xì)想想，澤堯告訴你，你這個(gè)只是因?yàn)椤菊瓷狭速Y本的光】而榮耀的【人力資本】，有什么值得炫耀的呢？

3、人，就是人，干嗎要沾資本的光、要靠資本而光榮、而體面呢？

4、實(shí)際上，資本，因?yàn)槿硕辛税l(fā)財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)，從而資本才有價(jià)值。

5、是的，請(qǐng)注意到：資金是因?yàn)槿硕蔀橘Y本、而光榮。而不是相反，而不是人以資金為榮、或資本為榮！

6、人力不是【人力資本】，人力，就是【人本】！！這才是以人為本！

7、澤堯說(shuō)以上這些，只是為了在概念上【創(chuàng)新】、或甚至只是為了【嘩眾取寵】嗎？不是的！

8、在昨前天德陽(yáng)的北大總裁班《管理的真相——TBC商業(yè)掌控秘笈》授課中，澤堯告訴老板們：對(duì)于【人本型企業(yè)】——以人為本、靠人賺錢（而不是傳統(tǒng)制造業(yè)、不是大機(jī)器生產(chǎn)靠機(jī)器、靠資金賺錢），就不能再把利潤(rùn)的80%以上都拿去給到股東，而是應(yīng)該要把較多的利潤(rùn)（甚至高達(dá)80%的利潤(rùn)）都要分享給干活兒的人、經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)成員，只有這樣，你才能留下優(yōu)秀的人才、才有競(jìng)爭(zhēng)力、才能調(diào)動(dòng)這一群人的積極性、才能最后自己（持股者）有利潤(rùn)可得！

9、這就是人本主義時(shí)代！以人為本——人，才是賺錢的主體！而不是資金拿利潤(rùn)的大頭。

10、澤堯告訴老板們：你們一定要改變觀念！

（1）以前，你見不得員工發(fā)財(cái)，現(xiàn)在，你必須要想辦法讓一部分員工先富起來(lái)

（2）以前，是你自己找到了發(fā)財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)，而后，你必須考慮員工的發(fā)財(cái)機(jī)會(huì)。

（3）以前，你招人用人，總是讓員工“曹操吃雞肋”、以剛好讓他舍不得離去為原則，而后，你必須考慮，讓他們因?yàn)榈侥愎竟ぷ鞫械叫疫\(yùn)！

（4）以前，你給他的是明確工作標(biāo)準(zhǔn)的工作，只需要執(zhí)行力，而后，必須要靠他的創(chuàng)造力，去做過(guò)程不明確、需要他發(fā)揮主觀能動(dòng)性的工作！

（5）這就是【創(chuàng)造性崗位】【創(chuàng)新型企業(yè)】必須要的【人本管理】。

（6）所以【人本管理】不再是一句空話，而是要有實(shí)實(shí)在在的利益分配新方式！

11、請(qǐng)參考閱讀《李澤堯：資本不再稀缺，人本時(shí)代提前來(lái)到》

https://blog.sina.com.cn/s/blog_5d1d06270100in1e.html

12、《與“資本主義”相提并論的“人本主義”》

https://blog.sina.com.cn/s/blog_5d1d06270102ejy9.html