老板的三個(gè)層次
作者:李澤堯
民不富,國(guó)何以強(qiáng)!員工不能發(fā)財(cái),企業(yè)何以做大?問題的關(guān)鍵在于:老板觀念的改變與調(diào)整,“大家爽才是真的爽!”——要把企業(yè)變成員工、尤其優(yōu)秀員工發(fā)財(cái)?shù)钠脚_(tái)!
老板有三個(gè)層次,如下表:
企業(yè)家: 戰(zhàn)略層次、發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目 | 不斷發(fā)現(xiàn)新項(xiàng)目、創(chuàng)新的眼光、把握社會(huì)節(jié)奏、看準(zhǔn)生活走向、視野開闊。體能旺盛者一不小心成為集團(tuán)公司老板 | 讓員工和老板一起干 | 市場(chǎng)無限大、項(xiàng)目多多,機(jī)會(huì)就在眼前、一起發(fā)財(cái)做合伙人、心花怒放 |
老板: 管理層次、執(zhí)行項(xiàng)目 | 專業(yè)專長(zhǎng)、有能力帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、親自掛帥、有親和力、看準(zhǔn)一個(gè)機(jī)會(huì)、走向成功,可以把一個(gè)公司做得很好。 | 讓員工為自己干 | 合理分工、有效管理、激勵(lì)到位、加入到團(tuán)隊(duì)里面、各盡所能各得其所 |
個(gè)體戶: 技能層次、做事能手 | 在某個(gè)點(diǎn)上幾十年如一日、一技之長(zhǎng)、堅(jiān)守堅(jiān)持積累、精明能干搶先一步占領(lǐng)有利地形做老板。 | 讓員工為老板干 | 老板跟員工思路、能力在同一個(gè)層面,一不小心就互相搶飯碗。老板的工作含金量待提高。 |
顯然,其中第一個(gè)層次的老板、即戰(zhàn)略型老板會(huì)比較容易來電:因?yàn)樗稚享?xiàng)目多,有足夠的訂單給到有能力的人、需要大量人才、需要發(fā)揮他們的創(chuàng)造力;對(duì)戰(zhàn)略型老板而言,“把人搞定就什么都搞定”這句話很有針對(duì)性!《管理的體系——TBC利潤(rùn)倍增計(jì)劃》之利益機(jī)制、利益到位,就是要解決“讓干部、員工激動(dòng)人心”的問題!
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