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銀高峰:董明珠“對(duì)自己狠一點(diǎn)”給職場(chǎng)人哪些啟示
2016-01-20 5690

董明珠是個(gè)了不起的職業(yè)女性,我們不能簡(jiǎn)單地說(shuō),是格力成就了董明珠,還是董明珠成就了格力,但有一點(diǎn)可以肯定,這就是,董明珠與格力實(shí)現(xiàn)了彼此雙贏。董明珠在《開(kāi)講啦》電視節(jié)目中,談到了“對(duì)自己狠一點(diǎn)”的若干事例,讓我們看到了一個(gè)外表柔弱、內(nèi)心強(qiáng)大、敢作敢為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)?/span>職場(chǎng)精英,也讓我們明白了董明珠之所以成功的關(guān)鍵要素。那么,董明珠“對(duì)自己狠一點(diǎn)”給我們職場(chǎng)人哪些啟示?下面木子斫談點(diǎn)自己的感受與大家交流。

 

啟示之一:市場(chǎng)不相信眼淚,職場(chǎng)不同情弱者

 

職場(chǎng)人所就業(yè)的單位,是各種性質(zhì)的企業(yè)。企業(yè)是干什么的?企業(yè)是個(gè)經(jīng)濟(jì)組織,并且是個(gè)以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)要想活下去,就必須盈利,尤其對(duì)于那些姥姥不疼、舅舅不愛(ài)的民營(yíng)企業(yè),只有不斷盈利才能讓企業(yè)走的遠(yuǎn)一點(diǎn)。

 

作為一名職場(chǎng)人,這個(gè)基本的道理你認(rèn)識(shí)清楚嗎?這也就是說(shuō),企業(yè)為什么要用你,是因?yàn)槟隳芙o企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,付出你的腦力或體力勞動(dòng),為企業(yè)帶來(lái)大于支付給你的費(fèi)用,最起碼等同于支付給你的費(fèi)用,這就是企業(yè)用你的唯一理由。這是職場(chǎng)人必須明白的職場(chǎng)態(tài)度。

 

有好多職場(chǎng)新人,沒(méi)有經(jīng)歷什么風(fēng)雨,沒(méi)有經(jīng)歷什么挫折,再加上“文不對(duì)題”的大學(xué)教育,對(duì)社會(huì)了解甚少,對(duì)企業(yè)更是一頭霧水。進(jìn)入企業(yè)以后,缺乏“低頭、彎腰”的態(tài)度,空有一腔熱血,卻不能解決任何問(wèn)題。

 

也有不少的職場(chǎng)老手,始終找不著自己的方向,職業(yè)生涯一塌糊涂。加入大一點(diǎn)的企業(yè),自己沒(méi)有了用武之地;加入小一點(diǎn)的企業(yè),又覺(jué)得企業(yè)缺乏文化氛圍,于是就不停地?fù)Q單位,十年八年下來(lái),自己沒(méi)有什么大的進(jìn)步。

 

任正非曾經(jīng)對(duì)入職華為的新員工講:你過(guò)去可以嬌生慣養(yǎng),但加入華為就不可以,如果你繼續(xù)嬌生慣養(yǎng),你就回家找你爹媽,因?yàn)槲也皇悄愕?,也不是你媽。這是華為對(duì)新員工的基本態(tài)度,你可以在家里嬌生慣養(yǎng),你也可以在大學(xué)里嬌生慣養(yǎng),但加入華為就必須改掉這個(gè)毛病。

 

職場(chǎng)就是職場(chǎng),你不成熟可以,但不可以嬌生慣養(yǎng);你不會(huì)干可以,你可以慢慢地學(xué)會(huì)怎么干;你可以選擇新的企業(yè),但你也必須接受丟失專業(yè)積淀的代價(jià)。職場(chǎng)不相信眼淚,職場(chǎng)不同情弱者。

 

啟示之二:你為什么必須對(duì)自己狠一點(diǎn)

 

職場(chǎng)人為什么必須對(duì)自己狠一點(diǎn)?當(dāng)然你對(duì)自己不狠也沒(méi)人會(huì)殺了你,但木子斫有四點(diǎn)原因提供給你做個(gè)參考:一是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的逼迫,你不狠不行;二是個(gè)人生存的需要,你不得不狠;三是自身價(jià)值的體現(xiàn),狠比不狠要好;四是人生夢(mèng)想的追求,人活著總得有個(gè)目標(biāo)。

 

先說(shuō)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的逼迫。現(xiàn)在是個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),職場(chǎng)人的競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是一樣的道理。為什么有的企業(yè)能做成百年老店,有的企業(yè)卻曇花一現(xiàn)?因?yàn)槠髽I(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題。職場(chǎng)人的競(jìng)爭(zhēng)也是如此,如果你沒(méi)有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,你拿什么去和別人競(jìng)爭(zhēng)?叢林法則一定會(huì)讓你敗下陣來(lái)。

 

個(gè)人生存的需要,這一點(diǎn)非常具體,也非常實(shí)在,你必須有個(gè)飯碗?,F(xiàn)在的社會(huì),富人很多,窮人更多。如果你不幸出生在窮人的家庭,你就沒(méi)法指望你的父母,你就必須考慮自己的生存,你就必須有一個(gè)相對(duì)固定的工作,再有一份比較穩(wěn)定的收入?;钕氯ナ瞧髽I(yè)的硬道理,同理,活下去也是職場(chǎng)人首先考慮的大問(wèn)題。

 

自身價(jià)值的體現(xiàn),這并不難理解。人活著,就得有所追求,不能一輩子渾渾噩噩。不管是嬌生慣養(yǎng)長(zhǎng)大的人,還是經(jīng)歷過(guò)一些小挫折的人,相信大多數(shù)人走上職場(chǎng)后,都有好好混的想法,都有成為職場(chǎng)精英的夢(mèng)想,以實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)。但為什么多少年過(guò)來(lái)后,有的人成為職場(chǎng)達(dá)人,有的人一敗涂地,根本的區(qū)別就是對(duì)自己不夠狠。

 

人都是有夢(mèng)想的,不管是富人,也不管是窮人;不管是高官,也不管是老百姓。夢(mèng)想不能用金錢(qián)去衡量,也不能用地位去衡量。職場(chǎng)人的夢(mèng)想,可以這樣簡(jiǎn)單地理解,就是通過(guò)個(gè)人的付出,為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn),實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的雙贏。當(dāng)你的努力得到一個(gè)企業(yè)的認(rèn)可,當(dāng)你成為一個(gè)企業(yè)核心骨干,你所得到的不僅是物質(zhì)上的收獲,還有更多的來(lái)自你內(nèi)心深處的精神上的收獲。

 

啟示之三:你應(yīng)該怎么對(duì)自己狠一點(diǎn)

 

要在職場(chǎng)上混的好一點(diǎn),木子斫認(rèn)為應(yīng)該注重四個(gè)方面的修煉:一是職業(yè)態(tài)度的把握,二是專業(yè)能力的修煉,三是管理能力的修煉,四是領(lǐng)導(dǎo)能力的修煉。大多的職場(chǎng)人,職業(yè)態(tài)度端正是必須的,另外還須具備兩個(gè)能力,也就是專業(yè)能力和管理能力。

 

職業(yè)態(tài)度上對(duì)自己狠一點(diǎn)。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),職場(chǎng)沒(méi)有戰(zhàn)場(chǎng)上的血雨腥風(fēng),但要想成為未來(lái)的職場(chǎng)精英,你就不得不做個(gè)有心人。就要訓(xùn)練自己的系統(tǒng)思考能力,一個(gè)企業(yè)涉及方方面面,任何一個(gè)單元都是企業(yè)的組成部分,盡管你現(xiàn)在從事的是一個(gè)“點(diǎn)”的工作,但要時(shí)刻想到這個(gè)“點(diǎn)”對(duì)企業(yè)那個(gè)“面”的作用。

 

光做個(gè)有心人還不行,還必須做個(gè)勤快人,該加班的就要主動(dòng)加班,該熬夜的就要主動(dòng)熬夜。職場(chǎng)上有太多這樣的例子,同時(shí)在一個(gè)企業(yè)參加工作的同學(xué),為什么幾年之后差別如此之大?原因有好多方面,最主要的原因,就是有的人太懶所致。

 

在專業(yè)能力修煉上對(duì)自己狠一點(diǎn)。首先就是不要拋開(kāi)自己的所學(xué)專業(yè),而僅憑個(gè)人興趣去選擇職業(yè)。如果拋開(kāi)你大學(xué)所學(xué)專業(yè),你的競(jìng)爭(zhēng)就和一個(gè)高中生差不到哪里去。如果選擇了自己的專業(yè),就要在專業(yè)能力修煉方面下苦功夫,沒(méi)有三年五年的積累,是不能奠定自己未來(lái)發(fā)展基礎(chǔ)的。專業(yè)能力是做事的能力,是職場(chǎng)人的立身之本,要想在一個(gè)單位扎下根,就必須過(guò)好這一關(guān)。

 

在管理能力修煉上對(duì)自己狠一點(diǎn)?,F(xiàn)在職場(chǎng)上有一種誤區(qū),就是不少人認(rèn)為我又不是管理者,干么還修煉我的管理能力?其實(shí),在企業(yè)里面,不管是從事生產(chǎn)操作,還是從事技術(shù)管理,還是從事產(chǎn)品研發(fā),都離不開(kāi)與人打交道,都需要與人的溝通與協(xié)調(diào)。管理能力,也不僅體現(xiàn)在對(duì)人的管理上,還有對(duì)自己的管理,譬如對(duì)自己的時(shí)間管理,對(duì)自己的行為管理,對(duì)自己工作計(jì)劃的管理等等。

 

嚴(yán)格意義上來(lái)講,國(guó)企不是真正意義的企業(yè),所以本文的一些觀點(diǎn)不要套到國(guó)企里面去。國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)們是“官商”,并不是真正的企業(yè)家;國(guó)企職場(chǎng)人的進(jìn)步與否,也并不完全取決于個(gè)人的努力。國(guó)企,哼哼,不說(shuō)也罷。

 

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