從事門店培訓(xùn)十多年，經(jīng)歷過很多大大小小的店鋪，接觸過很多成功失敗的門店人。我發(fā)現(xiàn)那些后來被老板重用，甚至自己做了老板的人，都擁有一些共同優(yōu)秀的思想和品質(zhì)。那些幾年原地踏步并且經(jīng)常抱怨的人也都有一些影響自身發(fā)展的工作習(xí)慣，只是他們不自知而已，殊不知，這其實(shí)就是對(duì)他們自己未來的最大傷害。

如果作為一個(gè)店員，你習(xí)慣跳槽，你一進(jìn)店鋪就談利益，你一天到晚都想著幾點(diǎn)下班，什么時(shí)候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎？很多時(shí)候，如果你想讓老板得到你的賞識(shí)，最好能以老板的思維打工……

如果一個(gè)店員的思想不對(duì)，那么這個(gè)店員學(xué)歷再高，能力再強(qiáng)，也不可能成為一個(gè)好店員。因?yàn)橐粋€(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。所以店鋪招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、身高、長相，而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀念。

那么，什么樣的思想才是好思想呢？看一個(gè)店員是否好思想，最重要的一點(diǎn)就是看他是否能站在店鋪和老板角度思考問題。如果一個(gè)員工處處能為店鋪著想，為老板著想，那么即使這個(gè)店員只有初中學(xué)歷，也一樣可以成為一個(gè)好店員。

特別是在這個(gè)浮躁的社會(huì)，大家都在急功近利追求自己的回報(bào)，有多少個(gè)人還在為對(duì)方著想?。∪绻巳硕紡?qiáng)調(diào)個(gè)人的利益，而忽視團(tuán)隊(duì)或店鋪的利益，那么這個(gè)店鋪還能發(fā)展嗎？

一個(gè)人要成長，要成功就千萬別計(jì)較，人生的成功在于一生，而不在于一時(shí)。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當(dāng)上了老板。其實(shí)，影響一個(gè)人能否當(dāng)老板，關(guān)鍵要點(diǎn)不在于學(xué)歷的高低，不在于工作時(shí)間的長短，而在于這個(gè)員工是否有老板的思維觀念。一個(gè)員工看得是一個(gè)月的收獲，一個(gè)經(jīng)理看得是一年的收獲，一個(gè)老板看得是一生的收獲。一個(gè)人能看多遠(yuǎn)，決定了你能成就多少。越是計(jì)較眼前得失的人越不會(huì)成長。更多關(guān)注微信服務(wù)號(hào)：店長之聲。

人生的成功必須遵循因?yàn)槎?。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價(jià)，可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做，也就與成功無緣。

雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到店鋪上班，不是在想著如何為店鋪創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造財(cái)富，而是想著我這個(gè)月工資是多少，多久放假，幾點(diǎn)下班等等。店長之聲老師建議，如果一個(gè)員工以一個(gè)打工仔的思維方式在應(yīng)付工作，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，工作時(shí)間再長也不見得會(huì)有多少出息。因?yàn)槔习宀恍蕾p打工者思想的員工，對(duì)于一個(gè)不關(guān)心店鋪利益，不控制店鋪成本，不提高店鋪效益，不承擔(dān)店鋪責(zé)任，不關(guān)心店鋪前景的員工，是沒有晉升機(jī)會(huì)的。