1、對(duì)員工要有信任

你應(yīng)該充分信任你的員工，放手讓他們自己完成工作。創(chuàng)業(yè)者們都喜歡事事親躬，但是如果你能夠在給予員工方向之后，放手讓他們憑借自己的能力解決問(wèn)題，你的公司將會(huì)成長(zhǎng)的更快。不要去過(guò)分的計(jì)較其中的失敗。

2、問(wèn)候你的員工、傾聽(tīng)他們

一句簡(jiǎn)單的問(wèn)候“你最近怎么樣”就已經(jīng)足夠。員工們或者微笑的回答，或者表達(dá)一下關(guān)心。我從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)過(guò)我的老板這樣問(wèn)候過(guò)員工，這讓我感覺(jué)我從未被重視過(guò)。這樣一句簡(jiǎn)單的問(wèn)候，可以讓你的員工覺(jué)得自己是被關(guān)注的。

3、演唱會(huì)門票，有人要么?

作為獎(jiǎng)金的一部分，我把舞會(huì)和臨近售罄的演唱會(huì)門票一起獎(jiǎng)勵(lì)給員工。在我看來(lái)，這些難忘的經(jīng)歷遠(yuǎn)比任何物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)要更重要。當(dāng)員工聽(tīng)到這個(gè)消息時(shí)，我從沒(méi)發(fā)現(xiàn)她那么興高采烈而且從那以后前所未有的努力工作。

4、工作時(shí)間有一定靈活性

每個(gè)人都有自己的工作節(jié)奏。一些人在早晨的效率出奇的高，而有些人可能更喜歡熬夜工作。除了我們中午前的10分鐘會(huì)議外，員工可以在任何時(shí)間高效率的工作，他們會(huì)按進(jìn)度匯報(bào)工作情況并保證在最后期限前完成工作。而給與員工這種自由的同時(shí)，也向員工展示了對(duì)他們的信任，而我們最后也能收到意想不到的效果!

5、給員工學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)!

每個(gè)人都希望自己能學(xué)到更多東西并希望自己技有所長(zhǎng)。所以讓員工快樂(lè)并提高工作積極性的另一種方法在于提供他們學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。無(wú)論是花時(shí)間讓他們參與一些感興趣的會(huì)議，還是維系人際關(guān)系甚至是關(guān)心他們的職業(yè)生涯規(guī)劃等等。更多關(guān)注微信公眾號(hào)：店長(zhǎng)之聲。

6、職位保持一定流動(dòng)性

在創(chuàng)業(yè)公司，并不是招什么人來(lái)就負(fù)責(zé)什么崗位。與其指定這個(gè)人讓他去完成一項(xiàng)工作，不如讓他們進(jìn)入搭檔的角色，這會(huì)讓他們熱情盎溢的專注于你需要他們做的事情。

7、樹(shù)立員工的信仰

與大公司很難晉升相比，創(chuàng)業(yè)公司有更多的機(jī)會(huì)留給員工，讓他們有機(jī)會(huì)成為公司宏偉藍(lán)圖中的一部分。每位員工都將對(duì)創(chuàng)業(yè)公司的成長(zhǎng)做出巨大的貢獻(xiàn)，產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該讓員工明白，他們將會(huì)隨著公司的成長(zhǎng)而成長(zhǎng)。