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何毅明:成功店長的工作態(tài)度
2016-01-20 47981

為了有效達成主管的責任——熟悉并管理自己擔任的業(yè)務、領導編制體制、訓練部屬、改善工作方法、溝通全體意志——卓越主管至少應確立自己五種正確的工作態(tài)度:
(做部屬的好榜樣
最通俗的一句成語:“以身作則”“身教重于言教”,人人皆知,卻并不一定人人能行。嘴里冠冕堂皇,說得一篇大道理,如果不身體力行,以身作則,反而容易招致反效果。徒然讓部屬認為:你都無所謂,大概此事也沒什么大不了了!所以說,要部屬作,必要自己率先去作,讓部屬自然而然跟著學習。所謂的“以背影來指導”就是說明無言的影響力的重要。我們的結論是:指導力來自無言的影響力!
(二)蠃得部屬的仰慕與信賴:
成功的主管要具有豐富的同情心,設身處地為部屬著想,這是蠃得部屬爺莫與信賴的最佳途徑。不把權威、頭銜掛在嘴上,才能得到部屬的尊敬與信賴,同時經由此點,產生無言的領導力。
(三)經常檢討自己,發(fā)現缺點,設法改進:
身為主管,須時時刻刻自我反省,不要因自己日常的言談舉止,而影響到部屬的工作情緒。有關命令的指示與下達方法,容后詳述。
(四)工作方法的改善
在工作崗位上,應有“維持現關就是落伍”的危機意識,并時麝香僅記“問題意識”、“原價意識”,使工作更專業(yè)化。不斷的從工作中求取新知識、新方法,才能創(chuàng)造更迅效、直接的績效,也從不斷的研究中,開創(chuàng)新的境界。

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