一些企業(yè)家們總在追問，為什么當生活相對富裕的時候，人的斗志就變得不足了？為什么當市場交易原則滲透到社會生活中，人的熱情就變得匱乏了？不知這是一個社會學問題，還是一個心理學問題。

其實，活出熱情，本來是人生題中應有之義。因為我們每個人都可以是生活的藝術家，就像哲學家海德格爾所說，人應詩意的棲居于大地。

活出熱情的本義就是找出你愛做的事，然后全力以赴。不管你是否能得到金錢上的回報，你都要堅持到底，這便是真實生活的最好方法。人一旦投身到自己喜愛的工作中，自然會精力充沛，信心十足。

也就是說，每個人都可以用自己的方式活出熱情。無論你的目標是什么，你喜歡的事物會使你全神貫注熱情投入。當你傾心于自己的目標時，你會寵辱皆忘，沉浸在獨特的情境中。等目標達成時，你自會體驗到心靈的寧靜與安謐。

日本被譽為“經營之圣”的稻盛和夫，即是活出熱情的企業(yè)家。他白手起家打拼40多年，創(chuàng)建了京瓷株式會社、第二電信株式會社兩家世界500強企業(yè)。他用燃燒的熱情，溶鑄出一整套的經營哲學。

稻盛的經營哲學，用一句話來說，就是以“作為人，何謂正確？”為判斷基準，無論身處何境，永不失去追求正義、公正的姿態(tài)，堅持勇敢、努力、謙虛、關懷的價值觀。京瓷的成功不在別人說的技術力量，而在于“把正確的事情永遠做下去”。 這是一種持久的熱情。

“人生、工作的結果＝思維方法×熱情×能力”。這是稻盛和夫一生堅持的人生方程式。稻盛和夫認為，“在這三要素中，能力也許是先天性的，如果用分數(shù)來表示，可以有0到100分的差異。熱情也可稱作努力，有的人沒有干勁，有的人對工作充滿燃燒的熱情。與能力不同，熱情是可以用自己的意志決定的，中國傳統(tǒng)文化中有‘水滴石穿’的說法，因此，做企業(yè)，猶如爬山，必須永不言敗，最大限度地延伸自己的熱情?！?br />
當然也有相反的例子。我們看到，當人們對自己的工作并非真正感興趣的時候，他們就會變得斤斤計較，敷衍和懈怠，甚至覺得工作是一種煎熬，多干一分鐘多流一滴汗，都會難以忍受。

所以要活出熱情?；畛鰺崆?，你就會真誠地對待工作，友善地關心別人，并能以陽光心態(tài)去解讀任何事物。當你熱情奔放時，你會更具吸引力，因為熱情能夠傳遞，能夠感染別人，別人因此也愿意和你共事，與你同行。

每個人都必須面對自己的“心”和“境”，這是立身處世的基點。真正成功的人，憑借的不外是一顆單純的心，一份堅持完美、永不放棄的熱情。而所謂境由心生，運由心轉，正是對活出熱情者的自然“福報”。

活出熱情，不茍不欺，就好。